人力资源部怎么给企业赋能
怎样在单位变得有地位，受人尊重？
怎样在单位变得有地位，受人尊重？
一个人要想在单位有地位、受人尊重？我认为应该从以下三个方面做起。
1、做人诚信。人无信不立，首先要讲诚信，不管是对待工作或是待人接物都要讲究诚信，说到的、答应过的就一定要去办到。
2、做事优秀。不管从事什么工作，不管所在岗位职位高低，都必须记住一条：把本职工作做到优秀。你若优秀，自然会有优秀的人与你为伍、就会有优秀的团体，优秀的人也自然会得到单位领导与同行们的认可和尊重。
3、做风正派。要有积极、乐观的态度，不传播负面情绪；有正义感、正能量，敢于仗义执言；要有君子之风，背后不议人非。
只要做到以上三点，你就会在单位成为一个受人尊敬的人，自然在大家心目中就会享有崇高的地位。
人工智能在人力资源管理的应用具体企业？
作为不断在人力资源管理领域探索数字化进程的诺姆四达也与众多企业一起持续聚焦于全球AI产业人才、AI赋能人力资源管理、人力资源数字化赋能化等话题。在国际人力资源科技大会的分论坛上，诺姆四达董事长兼总裁苏永华博士也在随后的圆桌环节与行业大咖一起，共同探讨新形势下人力资源行业的发展变革，针对未来人力资源管理领域以及AI智能的联合运用提出个人见解和对未来趋势预测分享，引领人力资源行业的开拓和发展。
人力资源工作有前途吗？
这个问题，跟个人的努力息息相关的，我见过毕业10年，还在做一线岗位，工资3000左右，每天朝九晚五，到点上班，到点下班，从不加班，同样的工作已经被她做透了，下一步要做什么，不用动脑子就知道，每天都不会做深度思考；我也见过，3年做到HR主管，5年做到HR经理的人，工资最低七八千起，他们每天也并没有像第一类人一样，忙的不可开交，总在做重复性低效率的工作，即使在基层岗位上，他们对公司发生的事都比较关注，这个员工被辞退，即使他不会参与过程，她也会了解事情的始末，这个人为什么被辞退，领导跟他谈了几次，最后是什么结果，有没有赔偿，是协商一致解决的，还是走的法律程序，如果是我来处理这件事，我会怎么做，这样的人，就会成长的很快，人力资源本来就是跟人打交道，人是最多变的东西了，所以要学会不断的思考。
总而言之，只要认真深入的去研究专业知识，逐渐升级，向HRM，HRBD转变，年薪达到几十万都没问题。