面试时老总一般会问什么问题
面试主管职位一般问什么问题？
面试主管职位一般问什么问题？
我面试过经理职位，后来也面试过求职部门经理的应聘者。
一、价值观是否对口，这个主要看老板对企业文化是否重视二、个人品性，这些问题往往会在一些你感觉是家长里短的聊天中旁敲侧击获得的。
三、你对企业的看法，你对自身发展的规划，你从前企业离职的根本原因四、你的专业能力，it经理应该侧重架构吧，这方面我不太懂五、和他人相处的能力，主要是对下团队成员的激励，对同级其他部门的协调和影响，对上级意图的领会和执行所有问题，都会从你已有行为来获取，而不是让你发表感想、观点。所以，你最好别添油加醋。
面试的时候，用人单位会问你对公司有些什么要求?应该怎样回答？
当你面试时，可以向公司提出：
1，月薪是多少。因为作为一个面试者，对薪资应该是最关注的。
2，公司的发展方向。了解公司的发展方向有助于制定自己的目标，能更快的提升自己。
3，公司的业绩如何。此问题的提出可以让公司很关注你，因为这样公司可以知道你对该公司很关注，这是他们所期望的。
应聘时候老总问起以前的工作公司，为什么不干，怎么回答？
你要是回答因为在以前的工作地方没有发展空间，面试官会继续接着问你：那你来我们公司觉得自己有什么长远的目标或有什么发展空间？他们会这样问你的，所以我建议你这样回答：如果你是在另一地应聘的话，那你最好说之前那个地方不是你喜欢的地方，离家又远，所以就来本地找工作了。如果说你还是在同一个城市应聘的话，你应该这样说，由于之前的工作不是我兴趣范围内的工作，我想尝试一下自己感兴趣的工作，贵公司这份工作我十分喜欢，毕竟兴趣是最好的老师嘛，我有信心去做好的！
面试初试已经通过，下周一公司的总经理要对我经行复试，不知道会问些什么或者是考核什么？
一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。 那么，面试官的目的是什么呢？让我们来分析一下面试官的心理。 第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。 第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。 第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。 第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。 第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。 第六、了解该企业相关信息，防止询问你对该公司的看法及了解程度。 了解了面试官的意图，也能更好地表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。