全勤奖算入应发工资吗
全勤奖怎么规定合理？
全勤奖怎么规定合理？
1设立目的，设立全勤奖的目的是为调动员工的工作积极性，提高公司员工的工作效率。
2还有是为保证公司的规章制度纪律能够合理人性化施行。
3标准弹性，全勤奖对所有员工奖励标准应该一样。
4都应该以工作日每天到公司打卡或签字作为标准。
5规章制度，依照法律法规规定，加班算入全勤的日期里面。
6全勤奖人员名单每月公示。
7奖励，公司根据自己的业务情况规定好每月全勤奖的工作日时间。
8处罚，全勤奖奖励鼓励积极性才是目的。
9不严重违反公司纪律规定的情况下，以谈心教育为主，警告处罚为辅。
员工的工资底薪里包括全勤奖吗？
全勤奖是独立在基本工资（底薪）之外的。底薪是基本工资，是每个月必须全额支付的，而全勤奖属于对不旷工的人的奖励，不应包括在底薪内。
服装店全勤奖怎么算？
服装店的员工跟其它单位上班的员工拿全勤奖是一样的，只要是在本月除了正常休假外没迟到，早退和请过病假，事假的就有全勤奖奖励，其实全勤奖也是公司用来激发员工上班积极上进的一种奖励而已，并不限制工资内的，有些单位有全勤奖，有些单位并没有，这样看单位领导怎么定制度
全勤奖是指一个月一天不休息才有吗？
全勤奖不是指一个月一天都不能休息，而是是指一个月是满勤的，也就是说你一个月公司安排的上班时间的天数你都在岗。当然，公司如果在一个月内因公司原因进行放假或休息，这个要除外，因为不是个人原因，所以仍然要算满勤，人家要给满勤奖，也就是全勤奖。所以不是一个月一天都不休息，才有全勤奖。
厂里的全勤奖怎么算的？
厂里的全勤奖，一般都是对员工每个月认真工作每个工作日的一种奖励。但是想拿到这个全勤奖，也不简单。你得在一个月之内除了法定假日和厂里规定的休息日之外的每个工作日都不得迟到，也不得早退，更不得请假。在达到了这些条件的情况下，才能到得到厂里的全勤奖。
国家对全勤是怎么规定的？
当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。当月无论请事假或病假（不计时），旷工一次，不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的均扣除本月100%全勤奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。