找员工谈话的最佳方法
如何做好离职员工的谈话工作？
如何做好离职员工的谈话工作？
面谈结束之后，应将面谈纪录汇整，针对内容分析整理出离职真正原因，并且提出改善建议以防范类似原因再度发生。
三、与离职员工面谈应掌握的原则
1、重视离职面谈，防止面谈形式化
2、面谈地点应该具有隐私性，避免被打断和干扰。应选择轻松、明亮的空间，好的访谈环境有利于让离职员工无拘无束地谈论问题。
3、安排足够时间，可以使离职员工畅所欲言。交谈中注意访谈技巧，不要只是按照事先列出的问题逐项发问，而是要积极地倾听，如果有不清楚的地方，要仔细询问。有时要适时保持沉默，让离职员工有时间可以思考。
4、让离职员工感受到你的真诚。用语友善委婉，同时在面谈的过程当中，应随时察言观色。面谈应以开放性的问题为主，让员工能够依照个人经验回答，避免问太笼统或具引导性的问题。对公司来讲，员工离职可能是损失，其实同时也意味着机会。通过有价值的面谈，公司将有所受益。
职场里，新人主动找老员工时，应该以什么样的话题开头？老员工容易接受的话题有哪些？
职场里，新人主动找老员工交流时，好像不存在必须掌握的“标准答案”式的“开头话题”，生活、工作中的任何正面、积极的话题都可以毫无禁忌地畅所欲言。当然，首先要与之寒暄寒暄，做点自我介绍，“预热”一下谈话气氛。
老员工也是由新员工成长而来的，不是一入职就“老”起来的。他们会对新员工有一种“天然”的亲切感，正常情况下都不会对新员工“横眉怒目”视为异己。新员工是一面镜子，会照出他们是新员工时的模样，会引起他们的回忆和留恋，甚至“时光如梭”的感慨。
老员工因为在职场上已经“爬摸滚打”一段时间了，所以对话题的接受范围会更广泛，只要你态度真诚，几乎不存在他们难以接受的话题，正常情况下都不会排斥你的所有话题。性格怪异有癖好的例外吧。
职场新人抱着请教、请益的虚心态度，请教“老前辈”给予思想和工作方面的指点指导，相信他们会很高兴并乐于赐教的。职场上你所谓的老员工，是在一条道路上跋涉的先行者，你是后继者，这也是一个单位发展壮大的证明，是其事业兴旺的标志。
不要对老员工有无谓的畏惧心理了。当职场再有一拨新人加入时，你无疑也就是“老员工”了。是不？新员工与老员工搞好关系，能获得他们的提携或帮助，那是再好不过了。一个人的职场成长历程中，总需要“老家伙”传、帮、带，这样会少走弯路，少犯错误，会节约成长成本。
但不必太巴结老员工，要保持自信而亲和、自尊而圆和，谦逊而谐和。
总之话题无禁区，就看你会说不会说。
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