入职第一天想离职怎么跟人力说
试用期辞职，面试新单位时该如何回答？
试用期辞职，面试新单位时该如何回答？
题主您好，很高兴回答您的问题！
试用期辞职，面试新单位时该如何回答？最好是实事求是的有技巧的回答。
当然我是不赞成在试用期内辞职的，那样会给HR一种你无法通过试用期的印象。而且，如果是重要岗位，HR做背景调查或者查社保基本都能查出来，我们支持在试用期内有真实原因下的主动辞职。
1. 面试时的约定和合同签署不一致。比如面试时候约定的待遇，和实际发放的待遇不一致。
2. 公司的生产经营活动合法性存疑。比如，传销公司，不是一个正当的公司。
3. 工作环境比较恶劣，不达预期。比如现在很多P2P公司出现兑付危机，经常存在三天两头投资者堵门的情况。
4. 工作太闲。工作太闲了，你经常没事做。
总之呢，辞职理由描述尽量避免主观原因，比如受到不公正对待，同事不够友好啊等等。
刚进一家公司就想离职，不想干，什么原因呢？
我简单说下吧，关于这个话题。其实新人都会遇到这个问题。
第一：和你的心态有关，可能你根本还没有进入工作状态，如果工作过几年的人，根本不会有这种心态。第二：和你的直属领导有关，可能感觉你的领导的管理模式不对第三：和你想象的不一样，入职前可能期望太大，所以导致入职后差距太大，想离职。以上就是我简单说的原因。你根据你自己的实际情况再做分析。
记住，工作都有一个适应期，所以不要抱怨，坚持半年，你就不会有这种心态了。
如果是刚进一家公司就想离职，建议你及早做决断，越早决定，越早止损！
刚进去一家新公司本应干劲十足，但您不想干，个人觉得有以下几点原因：
第一，与职业规划不符。有个工作机会就去了，据自身能力也能干，但与自身职业发展规划不符，担心影响以后的发展。
第二，不是自己喜欢的行业。职位，职责等与职业规划相符，能力技能也都具备，但不是自己喜欢的行业，甚至是有些不喜欢的行业，所以没有干劲。
第三，新公司的规模或环境或工资或团队或平台未满足你心目中公司的要求。
那么应该如何做呢？
首先，你要想清楚自己未来的职业规划是什么。如果你一点职业规划也没有，那就要扪心自问自己想要什么样的生活，以自己的能力如何达到这种生活标准，自己的梦想是什么，实现梦想的条件是否都具备，不具备应如何努力。相信经过这些思考，你的人生目标和职业规划会有一些眉目。
其次，如果经济条件允许，请不要盲目地为了工作而工作，也不要单纯地为了钱而工作。如果有清晰的职业规划，那就要去思考自己是否真的喜欢或这个规划是否适合自己，如果是，那就按照职业规划走，并思考这家公司是否是能够让你实现梦想的公司，如果不是，就去寻找相对来说较满意的平台实现梦想。如果之前的职业规划已不是你现阶段所需想要的，那就更要及早抽身，慎重考虑。
最后，好的工作，好的公司都不是急来的，在我们自身具备一些工作经验技能和人脉的时候，更要精挑细选自己的下一家公司，要找既能满足自己工作需求，也要满足自己奋斗动力的公司。新的公司不能满足你的奋斗动力，你继续呆下去意义也不大，早晚要离开，那么为什么不在最初的时候就离开呢！至少，这不会耽误你更多的宝贵时间和更合适的工作机会！