员工离职原因与解决方法
今天去辞职，原因就是加班，老板因为我去调整下班时间，请问大家，我该留还是该走？
今天去辞职，原因就是加班，老板因为我去调整下班时间，请问大家，我该留还是该走？
当然是走，首先要明白，老板调整下班时间不是因为你一个人，更不是因为你要离职，肯定是因为公司的这种加班模式已经导致很多人离职，之前老板也意识到加班是一个离职的主要因素，正好你提出离职老板下定决心改变下班时间。这样的行为不只是为了你，所以该走还是要坚决的走。
另外，老板的观念是比较难改变的，尤其是在员工的工作上，即便是因为公司的现象调整了下班时间，看上去是老板做出了改变，但是只要过一段时间，老板就会恢复往常，就像他已经忘记下班时间调整过一样。即便你决定因为公司的改变留下来，过一段时间后老板也会改变策略将工作量追上去的。
所以，既然决定离职那就选择离开，老板最忌讳的就是出尔反尔的人，纵然你最后留了下来，你在老板心中也失去了一部分印象，老板会认为你是抗压性不够的人，不能承担责任，投入度不高。与其如此，还不如果断跳出去，反而会让老板对你有良好的印象。
怎样做到完美离职？
完美？不存在的！
请辞、审批、结算、交接、补偿，哪个环节搞不好，都可能引起矛盾。所以，一般人离职的时候，也就尽量做到无愧于心吧。
第一步：写辞职信，合理的说明离职原因。
第二步：和自己的boss好好交流，以便得到Ta的支持。这是必须的。
第三步：交接工作，作为职场人士，一定要有职业操守。
第四步：各项手续办理。各种保险、公积金转移。
第五步：开离职证明
这么多，觉得烦吗？要不做生不如做熟，还是再在这里呆几年吧。