出勤天数超过21.75天怎么算工资
劳动法规定的出勤天数怎么计算？
劳动法规定的出勤天数怎么计算？
根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。
但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
考勤扣款工资怎么算？
1、正算法，按照实际应该出勤，按实际已出勤核算。算法：当月工资*(出勤天数/应出勤天数)
26天出勤天数最后五天转正怎么算？
比如月工资试用期8000元，转正10000元。26天出勤天数，最后5天是转正的，那么就应该分段计算工资，前21天为试用期工资计算，5天为转正工资计算。即：8000÷26×216461.5。10000÷26×51923，那么本月实际工资为：6461.5 19238384.5元。按照比例是这样计算。
月薪除以21.75是全部月薪吗？
月薪除以21.75不是全部月薪。正确的应发月薪的计算方法为：标准月薪除以21.75，再乘以实际出勤天数，就是出勤工资。
如果全年日期拉通算，就除以21.75，如果不拉通算，就用当月自然历天数，减去周末节假日，作为应出勤天数，再用标准月薪，除以应出勤天数，乘以实际出勤天数，就是员工本月应发工资。
劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天？
劳动法并没有明确规定每月的出勤日，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。劳动法在工资结算和工作时间方面的要求如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天
季工作日：250天÷4季62.5天
月工作日：250天÷12月20.83天
二、日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天