职场瓶颈期的最佳突破方法
感觉工作上出现瓶颈了，怎么办？
感觉工作上出现瓶颈了，怎么办？
这时候确实很头疼，根据我的经验在遇到瓶颈分为几个情况
1.你已经无法提高，现有岗位，现有工作已经可以应付
2.已经做到掌控，现有控制体系已经吃透，没有动力去改变老的东西
3.想学习其它知识，发现受限，因为别人或部门会感到威胁
以上三个情况其实都是对个人有害的！所以一定要积极学习心态，学习新东西，即便一时弄不懂，也去努力钻研，能进步多少就进步多少，不管怎样，你想的问题是如何人可以越来越少，工作效率却越来越高
做了6年多的人力资源，遇到了瓶颈，该怎样突破瓶颈？
这是很多HR必然会遇到的问题，工作五六年后，基本的技能大概也会，对公司也很熟悉了，本来工作应该很顺了。
但很多人反而会焦虑，感觉没多大意思了，再想往前一步就有点难了。
遇到瓶颈可能的原因，最关键的是两点：技能和思维方式。
一、技能是一个人立身的根本，做了五六年，基本的工作专业技能应该具备了。需要注意的是，自己要反思一下，自己的技能究竟在一个什么水平，有些HR是什么都知道一点，但没有一定的专业深度，反映在职场上，就是遇到瓶颈，没有更好的发展机会。
二、思维方式
如果你专业技能还不错，也有一定的深度，那问题就出在思维上了。
做HR，只懂专业技能还是不够的，这只能说明你比六七成的人强，所有要想有突破，就需要在思维方式上想想，自己是不是欠缺。
希望以上内容能你一些帮助。
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