上任后下属不服从管理怎么办
员工不服从管理，不遵守规章制度怎么处理？
员工不服从管理，不遵守规章制度怎么处理？
员工不服从管理，不遵守制度要看是哪方面的原因导致的，先去了解实际情况，在做出相对应的判断 如果没什么原因 单纯是员工对制度不满，那这名员工完全没有留的必要 如果是事出有因，那就要看看公司制度是否可以去根据实际情况做出相应的调整，其实作为基层员工需求点并没有那么复杂，只要满足了他的基本需求 一切问题都可以迎刃而解
不服从管理者处罚标准？
生产经营单位从业人员不服从管理，违反安全生产制度和操作规程的，用人单位应当分别违章行为的轻重和造成的后果，按照教育为主，惩罚为辅的原则，按法律法规的规定和本单位依法制定的规章制度的规定进程处罚。
1.用心找出病根，然后消除矛盾；
2.进行科学的思想教育；
3.如果三番两次的思想教育之后，员工还是屡教不改，那就要对他提出郑重的警告；
4.最后，如果做了前面的工作之后，还是不思悔改，就果断辞退。