人效管理技巧
如何用效价期望理论激发员工积极性？
如何用效价期望理论激发员工积极性？
给员工提出更高的期望，让员工有明确的未来，工作就会有方向，有动力和成就感……
激发积极性最显著的就是员工的收入！谈理想！现在你给员工谈理想！都是扯淡！估计自己都不信！人性化管理！多劳多得！私企不要玩太多的手端！要么给钱要么滚蛋！
人工效能越高越好吗？
是的，越高越好。
人工效能作为衡量企业运营能力和资源配置效率的重要指标，是企业不可忽视的重要管理模块。尤其是当前，在外部经济增长放缓、内部用工成本不断上升的双重压力下，企业必须转变管理模式，从依赖低劳动力成本的粗放式人力资源管理模式转向依靠高素质、高技能人才的精益化人力资源效能管理模式，实现企业价值最大化目标与人力资本发挥的最大化。
面对“部门墙”和“大公司病”，管理者怎样提升各团队间的协同工作产出？
靠吼吗？当然不是！你该引进一款灵活多变，高效协同的OA系统了。
部门墙”和“大公司病”为什么一款灵活多变，高效协同的OA系统对于提升各团队的协同工作产出如此重要？
其实理解了“部门墙”和“大公司病”的含义，就不难理解部署OA系统的重要性:
1、流程复杂、制度繁多、特别崇拜书面的东西；典型的常用语有：“请打个报告给我”。
2、以领导为中心，而不是以客户为中心。领导随便一说，立即讨好跟着。
3、各种冲突、背后中伤以及内讧层出不穷，IT人员与业务人员之间，推诿扯皮，遇到问题只会甩锅。
部门绩效
4、组织臃肿，设置部门过多，导致“部门墙”林立。一个简单的业务活动要经过多个部门沟通、汇报、审批；效率低下，决策往往跟不上市场的节奏变化。
5、管理系统功能冗余，实用功能很少。
......
试问，这种情况下，谁还有心情工作？
文末有软件免费获取方式通过云表无代码开发平台，可以灵活搭建OA管理系统。
博隽供应链
二次开发、权限设置、流程审批、多人协同、消息推送、即时通讯，等等，通通不在话下。
还能对接金蝶、用友、钉钉、SAP、企业微信等国内外主流信息系统哟！
周工作小结
最重要的是，用云表平台开发出来的OA系统，PC端弄好了，还可一键设置生成移动端app。
如此一来，就能让领导者时时刻刻心中有数，谁做出了业绩，谁没有及时完成项目任务，流程清晰，规则透明，从而避免了下属溜须拍马的现象发生。
况且，使用云表平台开发OA协同管理软件，对于普通人来说，也是蛮方便的。
部门绩效提成核算
使用者，只要会使用excel，就能够通过云表平台进行自主开发。
拖拉拽，画表格，简单吧！
手机端app
还不用记多如牛毛的函数公式，更不用学Java、python、VBA等编程语言或编程辅助工具。
作为领导的你，只需要专注于业务，把重心放在管理团队上就好，并通过系统将管理思想落地化。
别提多方便了！
篇幅所限，暂时分享到这里，免费的软件获取方式在此奉上：
方法一：
1.头条app搜索“云表平台”。
2.进入之后，在右上角三条杠处，找到“登录”。（或者进去后直接点击“免费注册”）
3.信息填报完毕，即可在“管理控制台”免费获取。
方法二：
点击我的头像，进入个人主页后，在下方找到“免费下载”
赠人玫瑰，手有余香。越多分享，越多收获！