国庆节放假上班工资怎么算
国庆放假7天底薪不变吗？
国庆放假7天底薪不变吗？
底薪不变，国庆节为法定节假日，放假安排为10月1日至10月7日。
其中10月1日至10月3日为法定节假日，期间由用人单位按正常出勤支付工资。
个体工商户国庆加班费怎么算？
个体工商户国庆节加班应该在员工自愿的情况下给付日常三倍工资。
劳动法规定无论私企国企，都在法律监管范围内，不存在特殊情况。法定节假日，用人单位应该予以休假，如果确实因为特殊原因，在劳动者本人愿意的基础上，对加班时间给予平时300%的工资补偿；如果休息日用人单位需要劳动者进行劳作，则应给予200%的补偿工资或安排补休。因此，私营个休户国庆加班有工资吗这一问题，是有肯定答复的。劳动者的权益受法律保护。
2020年国庆有薪休假是多少天？
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
计算方法为：
法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（10月1日-4日）
公休日加班工资月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（5日-8日）。
国庆假期之后全部请事假，那么10月工资多少？五险一金怎么交？
假设国庆假期是1～7号，之后全部请事假并获得批准，公司规定事假无工资。那么10月工资多少？是一分没有吗？如果是一分没有的话，五险一金怎么交？自己掏钱吗？
一般的公司呢，是不会允许一个员工请这么长时间的假期的。
我们就假设，在某些特殊的情况下，公司允许员工请这么长时间的假。
有人情味的公司，会给员工记上几天的考勤，下个月再扣回来。或者有一个基本工资，员工就算不来上班，也会发一点钱。
如果这点基本工资不够扣五险一金，那就这个月交了，下个月再补回来。
当然也要确保员工下个月可以上班的情况下。
制度是人定的嘛。
再大的公司，也就是总经理一句话的事。