发年终奖前十天提离职
刚发完奖金就辞职合适吗？
刚发完奖金就辞职合适吗？
不合适，但是如果您有特殊情况可以跟领导沟通，日后事情过去了还可以去上班嘛，免得以后见面尴尬。如果是因为薪资或者发展问题，肯定选择对自己更有利的地方上班啊！
项目没做完可以离职么？
可以离职的，一个项目没有做完也是可以离职的，只是你要按照公司的离职程序进行离职，一般都是需要提前一个月进行提交离职申请单的，在这期间，我们还要做好工作的交接手续，把自己的工作完完全全的交接给另外一个人，等到一个月后就可以正式离职了
我在富士康上班，发年终奖前一个星期辞职就要到期了，不知道今天年终还能不能拿到？
根据劳动用工合同，你可以申请领取到相应的年终奖，这是受法律明文规定的!
我提出辞职了，因为年终奖是分春节前后两次发放，公司规定提出辞职并批准的，不支付剩余奖金，这合法吗？
单位是否合法取决于双方是否有书面约定。
1、如果单位与员工有过关于年终奖发放金额书面约定的，单位少发是不合法的。
2、如果单位与员工没有书面约定，单位只发一部分的，甚至不发的，视为单位自主权。 《民事审判若干问题的解答》 十三、用人单位就年终奖问题规定以某个时间点为分界线，如规定三月份在职的职工可以领取上一年度的年终奖，现在该时间点之前离职的劳动者主张上年度的年终奖，应否支持？ 答：关于年终奖的问题，用人单位与劳动者有约定的，从其约定；在没有约定的情况下，年终奖的性质更属于一种激励机制，用人单位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖，是其企业的经营自主权的合理范围，应当予以尊重。
请问年终奖如果提前半个月离职了的话，还能拿到么？
1、年终奖是公司给员工的奖励性待遇，是根据公司管理规定，由企业自行发放的。
2、员工本人辞职，已经和单位解除劳动关系，那么单位是否在员工离职时发放年终奖，是由企业管理人员或者企业老板决定的。没有法律规定员工做满一年一定有年终奖。
公司发了高额年终奖，但是自己又想辞职，该怎么办？
本人本科毕业三年，一直在一家公司从事传统制造业行业。我的工作态度和能力都不错，连续三年年底考评都是A，但是我自己觉得传统制造业前景不明朗，最近一直想着转行互联网。突然得知今年领导给我争取到了的4.5倍的年终奖系数，约2万多。
我觉得，这个问题不能一概而论，要看是为啥要辞职，如果是很着急的事，那肯定立马辞职，毕竟生命高于一切，如果不着急，这个年终奖也很高，说明单位效益也还不错，那就要好好分析自己辞职的理由了，是没有前途，还是自己不喜欢，如果真的不喜欢，一样可以辞职，希望自己想清楚，毕竟一个年终奖再高，也仅仅是一笔钱而已，如果工作不合适，可是长远的事，希望想清楚。
我之前也遇到过这种事。在传统机械行业，觉得赚不到钱，前景也不好，一直打算出去做培训。结果年终的时候老板好像看出了端倪，生怕我走了，给我发了八千块钱，说是年终奖。其实年终奖这个钱，基本上是羊毛出在羊身上的。
你过去的三年里，通过自己的努力得到了认可，老板和领导明白人，自然会给你涨工资，不但涨工资，还要给你发年终奖，让你来年继续干。
为什么？因为你能帮他赚钱，仅此而已。
如果他是真的为你好，为什么不参考一下你的意见？你想做互联网行业，老板会支持吗？肯定不支持。
我在转行前，咨询过我的朋友们，他们都支持我转行。在辞职前也跟老板和领导谈过，他们都不支持，无非就是要留我。因为对他们有好处，就做出这种选择，给你年终奖也只是想留你。
不要因为给你年终奖，就改变你的选择，我相信，你做出辞职的选择，是考虑了很久，
如果仅仅是钱的问题，那你就留下吧。
如果不仅仅是钱的问题。那么，年终奖就是你已经过去一年里应得的工资，只不过拿到年底了发给你。老板朝三暮四，暮四朝三，你就迷糊了。
希望能帮你。