综合工时制和标准工时制哪个好
标准工时改综合工时？
标准工时改综合工时？
常熟某合资豪华车企因销量不好将员工标准工时改为3个一个周期的综合工时制，每个周期工时为500小时，没有和员工重新签订劳动合同，且在500小时内工作日和周末加班只计入工时不算加班这种违规吗？
合同约定应该是公司执行标准工时制，要是实行综合工时制，公司属于违反约定，应该按原合同执行或按违约解除合同进行赔偿。（但在取得行政部门相关备案后可以执行综合工时制或不定时工时制）这样模棱两可的话是不能用于合同约定内容的。
公司全部人员申请综合工时制可以吗？
不可以。综合计算工时制通常是与生产相关的岗位才可以申报，而且是有条件有限制的。比如公司的财务人员，行政后勤，人事销售等等岗位都应该是标准工作时间，如果将公司全部人员不分岗位都申报综合工时制，劳动部门也不可能批准同意。所以将公司全部人员申报为综合工时制是不现实的，也是不允许的。
劳动合同中，综合计算工时工作制与标准工时制有什么区别？
标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过40小时，超过的应当按照加班办理。综合计算工时工作制需要经过劳动部门的审批。
综合工时制如何计算考勤？
首先要明白什么是综合工时制？综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
而综合工时制怎么计算呢？
一般来说，员工的工作时间设定为每日8小时,每周不超过40小时的标准工时，但是有些企业情况特殊，会以周，月，季为周期来设定工作时间，该种工作时间可能某一日超过8小时，但是总体的平均值，仍然是每日8小时，每周不超过40小时，超过部分则需要支付加班费。
综合工时，就是综合计算呗。看工时周期，周期多长，计算周期就是多长。所谓综合计算，就是看平均值是否与法定标准基本持平。