如何让员工更好理解考勤制度
考勤表里面的工作时数什么意思啊？
考勤表里面的工作时数什么意思啊？
考勤代码代表的意思如下：b代表的是病假，s代表的是事假，代表的是加班，d代表的是倒休，c代表的是迟到，z代表的是早退，t代表的是特休（婚假、产假等），q代表的是缺勤。其他考勤方法：通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。比指纹考勤机更方便，更严格。考勤的主要内容包括：一、公司员工考勤管理制度二、员工考勤与工作注意事项三、员工出勤管理规定四、员工打卡管理规定五、员工出勤及奖励办法六、员工考勤和休假管理办法七、请假休假管理细则八、员工给假细则九、员工加班细则十、员工综合考评制度考勤的作用：帮助企业提升员工个体有效工时、最小化合规风险和提高劳动力生产率，最终提高企业对内部劳动力的管理能力。通过对大多数企业已经具备的考勤管理数据深度挖掘，分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题，对弹性的劳动力安排，实时的劳动力活动跟踪。通过自助服务对员工或经理级人员进行合理的授权，对各种劳动数据的分析使企业能够做出有关劳动力的科学决策，使员工所有的活动服从于企业增值链，达到企业效益的最大化。
员工分散，该怎么做考勤管理？
一、制定奖惩分明的考勤制度当公司的考勤制度制定后，一定要一丝不苟的执行，而不能马马虎虎，形同虚设。一旦有办事处没有按时提交考勤表，可以结合公司实际情况给予一定的处罚。当然，前提是一定要事先跟员工讲明，是由于他们自身考勤表不交或晚交的原因酿成这样的后果。
二、各办事处具体情况具体分析不要将所有的办事处同意对待，而应该具体问题具体分析。譬如，有的办事处如果只有一个或者几个业务员，那么可以将这些小的办事处划归附近的大的办事处，由大的办事处统一管理，监督日常考勤，汇总上报。
三、应用好的外勤管理软件随着智能手机和互联网技术的发展，手机外勤管理软件得到了较好的应用。好的外勤管理软件可以实现异地考勤、月终一键导出考勤报表功能等功能，譬如移动汇报。如果能够按照以上方法进行考勤管理，相信员工再分散，也能管理的井井有条。
通过软件管理团队，只会得到上有政策下有对策的结果，需要合理运营软件接入管理，合理分配团队成员工作的人效，定期的反馈和沟通才是管理团队之道，我们需要主动团队互动，让软件辅助管理和整理，千万不能因为有了软件管理，失去人性化，团队是需要凝聚力，当有了凝聚力不管团队在哪里，团队自觉性会提高很多，自然就不担心团队分散。