怎样才能成为一个好的猎头
如何做一个好的猎头？
如何做一个好的猎头？
没做过猎头，但是我认为无论做任何一个职业，无非是后天的努力加上一些先天的条件。
后天努力:
1，要端正心态，好好学习行业知识，好好研究用人单位，好好研究人。
2，我觉得猎头是一个销售型职位，最好是一个外向型的人，而且要有一定的口才和沟通技巧。
先天条件:
一个有亲和力的外表，能有不少的加分，不管是跟用人单位沟通还是跟求职者沟通，有亲和力的外表都能增加成交机会。
如何做好一个资深猎头？
Knowledge，是要对整个行业了解，给你一个case,要很快就能浮现这个人的形象，这样的人大概在什么样的公司，什么样的部门，主要是做什么事情的，平时这样的人都做些什么事情，怎么样可以联系到他.
Professional,这个不仅仅是猎头这行业，其它所有行业都这样，外在穿着方面，内在沟通方式，你的专业性会让你和候选人之间迅速的建立信赖关系，让公司对你有信心，也让客户满意。
Discernment是最重要的一环，你要对你推荐的candidate给出判断,我个人比较喜欢面视时的聊天，面试需要准备，但不需要包装。有些人很会谈，很会包装自己，猎头都比较喜欢没有包装的真实的你，这样是对公司负责，也是对个人负责。我一般都会选择那些just be yourself的人。给人感觉真实也让人觉得踏实放心。
什么样的猎头才是好猎头？
首先是同行业人才，不伤害老东家，挖掘到顶级人才；为渴求发展的新东家提供岗位需求或者管理需求的人才！
其次，是善于在不同行业发现和挖掘到跨界人才！
最后是独到的眼光或者敏锐的嗅觉发现、提携、推荐新人成功！
好的猎头应该具备一下几点
一，有自己很专业的领域，这个可以保证自己有生存的空间，在自己擅长的领域中可以对备选人更有针对性的提问和选择，在简历初步筛选的时候可以过滤掉很多有水分的简历。提问也会相对来说专业，而不至于因为不懂某一个行业而备求职者感觉很不专业。
二，多学习，具备跨领域的能力，为了谋求更好的发展或者是更高的收入就要拓展自己的见识和各个领域知识储备，有些备选人可以是多岗位的综合性人才，自己具备了对其他行业的了解，才可以更准确更高效率的做人才推介，也能保证备选人在新的公司里通过合同的试用期。
三，良好的沟通能力，很多猎头只是会根据企业资料相对简单的介绍企业背景，很难挖掘出备选人真正的求职目标，求职意愿以及一些顾虑，相关问题的反馈，所以猎头一定要有良好的沟通能力，这样可以降低目标备选人的流失概率。