你应聘的岗位最吸引你的是什么
面试官提问，你为什么会选择这个工作，是想表达什么？
面试官提问，你为什么会选择这个工作，是想表达什么？
回答这个问题之前，我们先了解一个冰山模型。就是将人员素质的不同表现形式，划分为冰山以上部分和深藏的冰山以下部分。
其中，冰山以上部分包括知识，技能及行为，这些是比较容易测量的部分。而冰山以下部分包括自我形象，价值观，特质和动机，是人内在的不可测量的部分。
我们在面试人时，既要对他的技能和知识有一个了解，还要对求职者的求职动机，个人价值观，自我认知等方面进行综合考量。如果没有良好的价值观，品质，求职动机，即使他的能力越强，将来对企业的副作用可能会越大。
了解了面试中的冰山效应，不难理解面试官为何会问各种让人为难″的问题了。他们就会想方设法通过面试提问题来了解应聘人员心里的真实想法。
回过头来回答这个问题，问你为何选择这个工作，无非一是想了解你的求职动机，二是了解你的职业诉求与公司的价值观，企业文化是否相匹配。三是看你对自己专业与岗位的认知。四是想考察你的临场反应能力等等。那我们平常是怎么回答的呢。很多职场的菜鸟为了表示自己的渴望，大多会强调自己的价值，渴望以及能够为公司做出多大贡献。但这些都是很虚很假的东西，不会打动面试官。
以我多年HR工作经验，给广大职场人士一些建议。回答这类问题时呢，建议从行业，企业和岗位这三个角度来回答。首先，你要了解行业特点，现状和发展趋势，公的背景，核心竞争力及愿景。结合你面试的职位谈一下，分析时可以运用swot分析法，把你对公司发展前景的乐观看法表达出来，以及面临的机遇和挑战，再结合自已在这一岗位上可以发展的空间。甚至能对竞争对手谈一些具体的看法，会让你更加出彩。想不打动HR都难。
以上分析希望对你们有帮助，共勉。
目前来说，IT行业什么岗位比较好找工作？
第一，算法岗，这块入门门槛高，竞争少，而且未来前景也好，但是一般大公司对这个岗位的学历要求也高(自身实力特别强悍的可以忽略），小公司的话最好了解清楚再去，可能是坑。
第二，软件开发岗，虽说现在进来的人多，但毕竟是吃青春饭的，所以流动性也大，而且各行业都需要这方面的人才，如果你还年轻的话，可以入坑。
第三，软件测试岗，在IT行业，软件测试岗的需求量基本与开发岗一致，而且门槛也低，如果有一定的编程能力的话，是很有竞争力的。
第四，产品经理，竞争比较激烈，看重个人素质，比如沟通能力，规划能力等。
还有一些其他岗位，比如项目经理，数据分析岗，运营岗，运维岗等。如果对IT感兴趣的话，可以先选择一个岗位，进来后如果发现不合适再调岗也很普遍。