怎样核实招聘信息真实
招聘时如何辨别应聘者说的真假？
招聘时如何辨别应聘者说的真假？
学历就不用说了，有的应聘者说的想些太离谱，但真的又不能确定，真不好辨别
你提到的学历问题，确实很简单，直接学信网一查便知。
关于如何辨别应聘者是否说谎。如果没有熟人认识的情况下。通常都是在面试过程中完成判断和后期背景调查。
面试中如何判断，其实综合来说，是根据你的表情动作和行为语言来判断的。
这方面需要根据你前后信息的辅助，加上候选人所了解的信息，最后得出判断。当然有时候也会和事实有所偏差。毕竟面试官也是完人嘛。
然后再根据背景调查去核对面试的信息，最后得出相对客观的判断。
如果你想了解更多，如何做背景调查，可以百度一下，如果你想了解多关于面试的坑，可以关注一下我哦。
我是职业规划师寒冰，专注于职业规划咨询和招聘面试。目前头条号每周至少发布三篇关于职业规划和面试方面的文章，宗旨是每周都能让你进步一点点，让你了解更多职业规划方面的知识和招聘面试的坑。欢迎关注。
抖音上的招聘信息可靠吗？
可靠。
抖音上的人力资源找工作还是相当靠谱的，因为抖音上是直播人力资源，主播介绍工作，很多厂家都是托她招人的，什么待遇，说的也很清楚，所以说抖音上的人力资源还是很靠谱的，想要找工作，直接加她就可以找到自己想要的工作，工作资源很多的。
公开招聘考察流程？
1.考生提交报考申请。报考人员通过当地人力资源和社会保障网进行网上报名。
2.资格复审：
面试人选应按招聘单位或主管部门通知的时间地点，持本人身份证、学历（学位）证以及岗位要求的职称、职业（执业）资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审。复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。
3.面试：
面试由主管部门会同招聘单位组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等由招聘方通知。面试成绩当场公布并由考生签字确认。体检由主管部门会同招聘单位按规定组织实施。
4.体检和考察：
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。体检合格者，进入考察环节。考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
5.公示：
拟聘人员名单将在当地人力资源和社会保障网等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。
6.聘用：
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门审批。