怎么才能找到好工作
怎么能找到工作？
怎么能找到工作？
1、首先明确你的定位；你要明确找什么工作，比如你社交、口才能力好，那么可以考虑往业务方向靠。如果是偏文字方向，那么可以找编辑、文案相关的工作，等等。
网上怎么找工作靠谱些？
欢迎关注【职场小阁】，为你解答职场疑问。简单的回答注意两点
一是选择合适的招聘渠道
各大求职网站都有其特点和专注领域，比如综合性招聘平台，如：前程无忧、智联招聘、中华英才网，偏向中高端招聘平台：猎聘网、领英，专注低端招聘：58同城/赶集网，新型互联网招聘平垂直类：内推、拉钩、若邻、BOSS直聘等，如果你想找个总监或经理的职位，跑到58同城上去，那是很难找到匹配的工作机会，因为招聘总监或经理职位的公司方是不会在58同城上发布中高端岗位的。
二是了解和掌握找工作的常识
1、看淡企业招聘宣传信息，如很夸张的，什么轻松月入过万等，这些都是不靠谱的；
2、凡是涉及到收费的，不管是培训费、教材费还是介绍费，一律保持怀疑态度，举个不恰当的例子，现在劳动力市场是卖方市场，即买方（企业招聘方）竞争激烈，人才是短缺的，是个人都会抢着要；
3、从公司的招聘流程可以判断一个公司怎么样？招聘流程短而且录取随意，上午面试，下午就可以入职了，这样的公司一般是小公司，没有什么流程，虽然入职快，但恰恰说明公司不正规，哪天被辞退也快；
如何通过简历和面试找到好工作？
要注意简历和面试的目的。
找工作，就像产品的营销一样，要达到让客户产生购买的行为，那可以从三个维度来发力：
感知层面：直观的感受；
认知层面：深度的了解；
意动层面：互动与体验；
每个层面做得好，都可能产生“购买”行为，但仅仅一个方面总是缺乏保障。
所以，我们要清楚提交简历和面试的目的，它们到底起到什么作用，打动招聘方什么？
这样你就才能做到以简历和面试来获得满意的工作。
我们来看：
简历，就是在没见到人之前，对你有个初步的印象和认知，通过简历，可以看出你求职的态度，可以看出你的学习和工作背景，你的基本条件，自己你的个人特点描述，但这仅仅起到了感知和一部分认知的作用，也许直接引发好感就成功了，但也许就不行。
所以，简历的最直接目的，就应该是让对方产生好的感知和基本认知，能让你进入面试环节，而不是一个简历就能招聘你，这个概率比较低。
到了面试阶段，你的目的就是成为主要候选人或者直接录取。
面试，并不是简单的问答，而是一种互动，让对方在体验如果你作为他的同事，下属，会是什么样的感受。
记住，面试最成功的，就是让对方觉得你就是他的同事，而不是追求机智的问答。
以上是胡浩老师的简单解答，希望有所帮助。