投完简历怎么询问hr
一般投完简历多久能收到面试通知？
一般投完简历多久能收到面试通知？
作为求职者还是应该知道在简历发送给企业后，一般在多少时间之内会收到对方的通知，因为这样可以方便做好下一个阶段的事情，以免到时候刚刚找了一个工作结果人家突然电话叫你去面试，弄得你也不知道应该怎么处理。所以说懂得一定的简历投递知识是相当有必要的，根据调查发现简历回复时间如下所示。； 一般情况下超过百分之五十以上的企业会在一周之内回复求职者，而当中在三天之内回复求职者的企业占据了一半，这类企业一般对于人员需求比较急切所以会叫人赶紧过去面试，在知道了这个情况之后，你也可以在面试时有个心理方面的优势，毕竟知道了对方也需求人员所以不用太看低自己。；这个就是我们所占据的一点点的优势，虽然优势比较小但是能够利用的就利用一下，总比对对方任何情况不了解要好得多吧？此时带上你的简历去面试而不要什么东西都不带。； 投递简历后在一周以上两周之内做出回复的企业大概有百分之二十，这说明了这些企业想把简历先收集到一定数量，而后展开一次性的面试省得中间总有人来，因为面试并不是只需要招聘者，一些技术岗位还得需要专业技术人员的辅助才行，但是这些人员不可能天天花费时间去面试吧，所以企业只好采用集中式的方法面试他们。为此我们也不要以为这些企业比较牛所以审核时间就长，当然有些特牛的企业等到一个月以后才叫你面试，那么此时我们已经找到了工作就不要去理会他们了，谁还跟他们耗费这么长时间，以为人家的时间就不是时间了，任他们呼之即来挥之即去的。
HR如何了解求职者的基本情况？
本人曾做过一段时间类似的工作，简单介绍一下个人的一些技巧。
首先，我会有目的的与求职者进行简单的寒暄。目的：一是让求职者放松下来，以便发挥出他的最佳状态；二就是了解一下求职者的基本信息，以便于了解他对这份工作的渴望程度；以及在将来的工作中不会出现一些不可控的因素影响到他正常的工作。
然后，我会对照他的简历，让他自己再讲述一下自己的工作经历，过程中我会随时打断提问。目的是了解他在简历上没有体现的以前工作的情况，他离职的原因，他的求职意向目前的工作岗位是否匹配，中间打断提问主要是验证他所讲述的经历是否真实。
最后，我会假设将来的工作中出现与他之前所经历的类似的问题，看他是选择再次逃避还是勇敢面对，解决问题。目的就是看一下他的心理承受能力和抗压能力是否适合目前的工作岗位。
如果前面的都没有什么大的问题的话，那么就可以进入正题了。
以上仅为本人个人观点，不喜勿喷。