企业软实力包括哪些方面如何体现
如何培养软技能呢？
如何培养软技能呢？
软技能是调动别人的资源和知识的能力以及调动自己知识进行创造性思维的能力，是一个机器无法标准匹配的领域。创造力，适应能力，协作能力，说服能力，时间管理等都是企业需要但难以寻觅的软技能，越来越多的人认为软技能对企业成功越来越重要。 软技能是与那些作为一份工作硬性要求的硬技能是互补的。
要提高软技能水平，首先要在工作中发现自己的不足，只要你留心并及时总结在工作中的心得和不足，才能有针对性的弥补和发展自己所欠缺的技能。有些能力你可以通过自学并有意识的改变，是可以进步的；有些能力你不能通过自学改变，可以选择有针对性的培训学习。比如倾听，在跟他人谈话时，注意力集中，不要打断别人讲话，注意倾听的姿势，适时给讲话人一个回应，这些知识都可以自学；但要理解别人话中的言语和情感，或是观察讲话人的非语言信号，也许就需要上培训课程去掌握一些技巧了。
不管你是自学还是上的培训课程，最重要的还是学习后你自己有意识的运用，有时需要自己逼迫自己去运用。比如你天生觉得在众人面前讲话是件困难的事，那每次遇到有演讲或讲话的机会你就需要逼迫自己去做，而不是每次有这样的机会时，你觉得有难度就又躲了，这样你欠缺的技能是不能提高的。
有时长辈在给我们讲道理时，我们会说：“我知道”。“你知道”为什么长辈还会给你讲？那说明在长辈眼里你是不知道，因为他们没看到你的行动。当你想有更大发展，并知道你自己的不足之处时，真的需要你坚持去做，去执行，去不断改善才是真的知道，这样才真的有机会改善自己的不足，让自己欠缺的技能有所提高。
职场中硬实力达标，软实力不行，能做到管理岗位吗？
能，但是很难做到和做好。因为管理能力也可以算做软实力。
很多职场人总觉得：是金子总会发光；只要我的工作能力过硬，升职加薪肯定不在话下……对于拥有这种想法的职场人，霸王君想说：硬实力是职场人生存的基础，保证我们在业务能力上能过关，但软实力才是能够让职场人在关键之处脱颖而出的条件。
一、 黄金有价玉无价，什么是硬实力和软实力硬实力就是职场人在工作中必要的工作技能，比如医生的医术，外显的就是医学院的毕业证书与医生执照；其它还有平面设计师的PS水平、AI水平等等。
软实力包括职场人的个人人格特点、脾气品德、情商高低、礼仪态度、沟通表达能力等等综合素质，比如很多企业招人都会在要求里写上：吃苦耐劳、积极上进、乐观开朗、拥有良好的沟通表达能力……这些都是对软实力的要求。
黄金有价玉无价，硬实力就像是黄金，软实力就像是玉。掌握专业技能的人很多，经过训练大多都能掌握，而一个人的综合素质却不好衡量。
二、 软实力是在一些重要时刻助你取胜的关键一个出版社想要招聘一名校对编辑，经过业务知识考核后剩下的5名面试者被带到总编的办公司进行面试，李洁就是其中一位。在简短的面试之后，总编礼节性地将她送到门口。告辞之际，李洁对总编说道：总编老师，很感谢您给我的这次机会，不过我想多说一句，我刚才看到您办公室里的墙角有地方漏水，边上就是插座，这很危险，安全起见，建议您赶紧找一个维修师傅看看吧！
总编笑着对李洁表达了感谢。等到复试成绩出来之后，李洁被录用了。上班报到的时候，总编告诉李洁：其实那个问题我早就发现了，恰好面试可以用来考验一下你们，最终，你的细心和勇气打动了我。
这个故事告诉我们，硬实力是进门的门槛，而软实力有时候是决胜的关键。另外，生活与职场中不乏没事找事、高要求、喜欢刁难人的领导，如果仅有硬实力，恐怕很难过关。
三、 如何提升自己的软实力1. 观察和学习领导、优秀的同事平常是怎么说话和办事的。比如开会的时候对同一件事情的看法以及如何表达与思考。能当上领导，一般都有其过人之处，哪怕是有关系的领导也可以学学如何建立和维系关系。而什么样的同事算是优秀的同事呢？一是经常被领导重用的，二是在同事间有良好口碑的。注意，经常被领导夸奖的同事不一定是优秀和值得学习的。
2. 学习除了专业技能之外的其它能力。比如学习商务礼仪提升自己形象；学习情绪管理提高自己应变能力；学习沟通演讲增强自己的语言表达能力……现在网络很发达，随便上网一搜都能找到很多课程，学习成本很低，多学习学习。
3. 培养和强化自己的兴趣爱好。成为一个有趣的人，提升自己的吸引力。比如会拍照的人（不是只会自拍，而是能把别人也拍得美美的）都很受同事们的欢迎，各种活动也少不了你。此外，兴趣爱好还能成为一种谋生和增加收入的手段，比如善于写作的人在如今越来越重视内容的时代就有很多变现的机会。
好的，这就是今天关于职场硬实力与软实力的分享。总结一下。
1、 硬实力是我们在职场生存的基础，软实力是我们在职场脱颖而出的关键；
2、 向领导与优秀的同事学习思考问题、说话办事的方式；
3、 多学习专业技能之外的能力，培养强化兴趣自身爱好。
最后，祝大家能在职场上如金镶玉，步步高升。
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