应聘前可以问hr哪些问题
hr什么表现代表想录用？
hr什么表现代表想录用？
从HR的问题中找线索
在面试中，HR一般会以岗位需求为原点，围绕你的工作经历、能力等，全面考察你能否胜任这份工作。
然而，当HR问到那些考察你能力之外的问题时，你可能有戏！
1、询问你离职状况和进度
如果HR询问你的离职状态，以及到岗时间，一般来说，这意味你被划入备选名单了。
如果企业着急招人，此时又有几个实力相当的备选人，那么入职时间就成为他们的考量之一。
如果对方很详细询问离职进度，这意味着他对你的期待值较高，很希望你能加入，方便了解清楚你的时间安排，他可以尽早内部协商。
2、“明确”你二轮面试的时间
一般公司招人都是大批量面试，整体面试后留下较为优秀的人，再逐个安排复试。
如果当你初面时，HR就已经跟你确定了二轮面试的时间时，说明他对你印象不错。
尽可能地跟你协调时间，确保你能来参加之后的面试，全都是因为“不想错过你”。
其实到这一步，你肯定能感受到HR的认可和期待了。
3、主动谈钱是个好征兆
一般如果HR主动询问薪资要求，这个时候面试的基本关你已经过了。
如果他还能就薪资展开聊几句，虽然不表示“稳了”，但有至少你已经被列入备选，你的薪资要求会成为是否被录用的依据之一。
从聊天内容发现端倪
1、HR“极力”推荐公司和岗位
一般HR会围绕你的经历进行谈话，如果他开始主动跟你聊起公司和岗位，而且言语间带着很明显的夸赞，比如许诺加入后的好处；
或者给你详细介绍团队成员，甚至还带你去组内参观了一下，这肯定是个不错的信号。
这意味，HR可已经在为你成为“团队成员”做铺垫了。
但是如果他只是简单介绍公司文化、构架等，可能只是固定招聘流程，不能说明太多问题。
2、聊完工作，话题走向日常
经过前期“谈工作”，这种略带“审问”的聊天模式，如果HR突然把话题引向轻松的日常，比如你的兴趣爱好之类，这也是一种暗示：
一种情况可能是HR想换种方式，让你稍微放
老板让你去面试，第一个问题会问什么？
老板突然让一个员工去面试，说明这个公司规模是比较小的，没有HR，也没有相应的人事。这个时候让你去面试，说明你在公司干了不少时间了，对公司也有一定的了解，才会让你去面试。好好的把握这个机会，这个可能就是给你提干的机会。
至于面试的流程：
1、首先是大致的看一下对方的简历；
2、再确定对方的姓名（你是某某某吧，你是叫某某吧）；
3、让对方自我介绍一下（能不能简单的自我介绍一下，和你的工作经历）
4、了解他之前的工作内容、离职原因、个人能力、薪资待遇、期望工作等。
5、看他对本公司所属行业，公司情况，公司产品是否有了解。（对于我们公司，你之前有没有了解过）
6、简单的介绍一下公司的情况、产品、运作模式。再问“如果你面试成功了，针对这个工作，你觉得你有什么优势”。
7、再说明一下公司的薪资，作息时间等。再问对方面试成功，什么时候能入职。如果不能马上入职又是什么原因。
8、其他的事项随意发挥，比如个人兴趣爱好、上班距离、附近是否有亲戚朋友、不如意时怎么发泄等等。
9、对于对方的情况如果了解差不多了，再问对方是否还有什么问题，或想了解的。
10、如果对方没有问题了，基本就可以结束了，跟对方说“如果没有问题了，那就先这样，你回去等通知，如果面试通过了，我们会在某某时间之前跟你联系”
11、通知入职，再说明一下上班时间，入职需要带的资料。
对我们单位了解吗
年龄多大了，工作几年了，
你在公司怎么看
您可以做一个自我介绍吗……