新人应聘面试技巧
资料员零基础怎么去面试？
资料员零基础怎么去面试？
资料员的主要工作是资料的编制和档案的归纳整理。面试资料员有以下几点技巧： 1、着装整齐，女孩子妆容不易过浓，举止大方。 2、自我介绍时，将自己的专业素养展现出来。无工作经验的应聘者将自己学校里的优秀成绩以及实践经验适当介绍。 3、与面试官对答是尽量做到口齿清楚、逻辑清晰，语言简洁。
一个新手怎么去应聘销售工作？
我是个十几年工龄的老销售了，现在在销售管理的岗位上，面试新手我主要看几点，首先是主观能动性，其次是韧性，再次是看待事物是否是乐观开朗的，最后是整体表达能力。
主观能动性是销售最重要的一点，因为我手下的销售主要都是主动销售，每天必须出门去寻找新客户拜访老客户的，所以自己想要从事这份工作是最基础的，做销售每天都要面对许多挫折和拒绝，如果没有原动力，没有主观能动性基本做不好做不长久。
而韧性则能够决定是否能够把最微小的成交可能或者客户的需求挖掘出来，不轻言放弃也是很重要的品质。
至于乐观开朗的性格则能让销售每天活在希望里而不是因为一些小小的挫折而整天沉浸在自怨自艾中出不来导致浪费彼此时间。
表达能力就很明显了，一个口条不清，连自己都介绍不好的人怎么能指望他去给别人介绍产品。。。
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问？
HR 新手上阵，要做好几方面功课，做到有备无患！下面以结构化面试为基础，说一说要做哪些功课！
首先，了解公司对员工的通用需求！包括作息时间，加班制度，出差要求，薪酬发放等，并根据这些要求设计出若干问题，并设计好权重比例！
其次，了解面试者应聘岗位对人才的需求！包括学历，年龄，性别，专业，经验，技能等，并根据这些要求设计出若干题目，并设置好权重比例！对岗位专业问题，如果你不懂，就留出一定的权重，让用人部门派专业人员出题，并参加面试！
第三，了解面试者本人的基本情况！包括出身，籍贯，学习经历，工作经历，婚姻状况等，要了解这些情况，需要你认真阅读求职者简历，必要时还需要背景调查！根据了解的情况，针对性的设计一些问题，并给出一定权重，以360度考核应聘者！
第四，将上述问题打印成表格！面试时每人一张表，每一个问题应聘者回答如何，都做好记录！面试结束，打出分值，写上评语，所有参与面试的人共同签字，面试结束上交HRD ！如果记录表格写字潦草，面试结束，辛苦打印出来，原始记录存档！
第五，所有面试结束，将所有面试结果汇总，交HRD ！
第六，面试时要给机会让对方反问问题，面试者要预估应聘者可能问的问题，提前准备好如何回答，以免临时尴尬！应聘者一般问的问题无非是薪酬，员工成长，社保等，面试者只要对本公司的人事管理制度熟悉都能应付！如果不熟悉，千万不要乱回答，以免被动！可以用等你入职就知道了搪塞一下！
第七，面试时要注意礼仪！开始时要欢迎并感谢人家来面试，结束时要感谢人家和你进行友好交流，并希望能和对方成为同事！
第八，面试前要做好会议室准备工作！会议室要打扫干净，准备好桌椅茶水，通知其它面试官不要迟到，自己着装要得体，不要穿太性感暴露的衣服，以免显得轻佻！
第九，千万要注意，别问涉及性别歧视、生理歧视等法律禁止的问题，以免给公司惹上官司！