职场新人被老员工刁难该怎么办
新入职场，面对老职员的刁难，有什么办法既不得罪同事，又能够避免下次刁难？
新入职场，面对老职员的刁难，有什么办法既不得罪同事，又能够避免下次刁难？
参考回答：年轻职员对老职员要作为年长者尊重，尊重他的经历，经验和长处，习惯于谦卑的姿态，习惯于欣赏和赞赏，必得许多有形无声之教益。与之共事要主动担当，诚当学生，恭请指点。多做少言，让行为、事实和业绩说话。真诚以待，多替他的难处着想，给予可能的关心和帮助但不炫耀。日积月累，总得进步先机。
作为刚来国企单位半年的员工老员工特意刁难欺负我们应该怎么办？
初来乍到的，你需要学习，忍气吐声、埋头苦干。不光国企是这样，私企有时也这样。
我记得我刚到我们单位的时候，气哭过好几次。领导检查工作，老员工明知道我这样做是不对的，她却不告诉你，看你笑话，看你挨骂。但是别人也没有义务告诉你，评什么告诉你，你的工资又不给别人发，你做的好了，又不表扬别人，你熟能生巧了，将来的哪天你就把别人的位置取代了。还有你不是学历高吗？学历高就能做好工作自己做呗。等等一系列的原因。现在这个社会好多人会把别人的帮助看成理所应当。导致老员工的不作为、刁难别人来保护自己。不要把老员工的刁难欺负看成刁难欺负，我们要学会从另一面看待，我们只有在困境中学会成长、找到解决事情的更好办法，提高工作能力和效率，刚到一个新单位上班，总要用金钱或时间买教训和经验，才能站稳脚跟，总有一天，你会替代他们老员工的。等你成为老员工的时候，你会发现公司还是在不停的招人，将来的一天顶替你的位置。
记住老员工的刁难欺负是我们通向成功的捷径。激励自己好好干，我会进快取代欺负我的人。融入适应这个工作的大环境里。满满正能量！！！