职工正常的福利该怎么办
面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好？
面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好？
问到这个问题的话，那么我们的回答就应该越多越好，或者回答你觉得一个月挣多少能满足你的衣食住行以及你的一些人生计划（但是也要符合实际情况，不能一上来直接说十万、几十万的答案）。正常来讲，销售公司以业绩说话，业绩越多提升越高，所拿的薪酬和奖励越多，如果是一家销售公司或者销售的岗位，你如果回复的期望薪资不高，对方会觉得你这个人没有梦想，没有激情和冲劲。在销售公司整天老板BOSS给你谈的就是梦想和激情，所以你的回答也需要迎合公司的口吻。
我之前到一家销售公司面试的时候，公司老板面试的我；聊了许多工作的情况，以及双方交换了一些对行业的意见，最后老板问我，你了解你的底薪是多少吗？我的回复是：销售不要谈底薪，我是靠提成吃饭的，我相信我高业绩之后，公司能给我想要的薪资。在公司期间确实也创造了几个冠军，并且在入职三个月内业绩最高的记录到现在还在保持无人破掉。虽然离开这家公司几年时间，但是老板还是拿我说过的这句话作为他招聘人的准则。
国企可以给职工发生活补助吗？
国企都有一套非常严格的薪酬福利制度，哪些该发哪些不能发，都是要有文件依据的。
一般情况下，国企职工是没有生活补助的，但是大多企业有误餐费或者伙食补助。
同时如果职工确实因灾、因病或其他意外，有生活困难，可以申请困难补助，这个困难补助一般是工会发放。