劳动法试用期6个月合法吗
试用期六个月，但是工资全额发放，六个月的试用期是不是个坑？
试用期六个月，但是工资全额发放，六个月的试用期是不是个坑？
依据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。工资全额发，社保就全额缴纳，这公司有实力，公司管理挺正规的。
我应聘了一家私营企业实习期为六个月，这是不是不合理？
我是大学应届毕业生。
国家只规定试用期的长短，并没有规定实习期的长短。
一般而言，针对未毕业的学生，一般去公司上班是以实习生的身份过去的，也就是说是实习期，这个时间可长可短。
如果你想继续留在这个公司上班，那么实习期就是从你去上班开始一直到你毕业时为止；如果你不想在此公司上班，那就 没有长短而言，由你决定。
根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期六个月的，一般是签三年合同以及以上的，
有些公司的实习期是可以抵试用期的。
所以，针对你说的问题，具体是要看一下你签的合同是几年的。
根据劳动法规定，无论签订合同劳动是多少年的，最高实习期不超过六个月。他这个打擦边球！如果这个公司很好，或者未来发展方向很好你就去，如果一般那就不去。他是私营的，最高签订合同时一定要仔细看一下，违约的条件，和你需要劳动的义务有哪些内容。最好能够保障自己的合法权益。