怎么快速算出每月加班工时
工作不满一个月,工资应该怎么算？
工作不满一个月,工资应该怎么算？
工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其中月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数；
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其中月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数；
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
电子厂里的标准作业工时怎么算？
电子厂只有一种计算方式，那就是计时。工作时间为每周五天，每天八小时，底薪看地区，地区底薪高低将决定加班工资的结算。
电子厂一般每天都要上十个小时以上，超过八小时的工资为小时工资的一点五倍！星期六的加班工资为两倍！假日加班为三倍！
例如你的时薪为一块钱，星期一到星期五加班就为一块五，星期六星期天为两块，节假日为三块。
在电子厂上班，不加班就等于没钱，每天做些机械式的工作，那而且忙得不可开交，年轻人，打死别去该死的电子厂。
不过现在电子厂劳务派遣有返费之类的东西，你进去干两个月，拿了返费就走人也是可以的。