同事背后议论自己不加理会怎么办
别人在背后议论我怎么办？
别人在背后议论我怎么办？
我觉得别人在背后议论自己一般都不用管，他说他的，自己就当做看不见听不到就行。因为但凡喜欢在背后议论别人的人，基本都是无聊之人，也可以直接点说就是爱嚼是非，属小人，一旦你去理会了，那势必会造成双方口角反而闹得更不愉快，让不知情人反而看笑话，让此小人更得势，纠缠不清。
相反呢，他爱说什么说，你做好自己的事做好自己的人就行，人心都有杆秤，别人自会评价。不用管太多，你只要很淡然，他说段时间就没精神了。
离职同事在背后议论我该怎么处理？
一、先冷静地思考下，同事的议论是否属实，是否会对自己产生影响
当我们听到自己被背后议论的时候，我们要先自我进行思考，是否的确如同事所说的那样，且要考量这个问题的严重性，对自己会有什么样的影响。毕竟职场之间避免不了的利益相争嘛。
二、改正不留把柄
如果我们冷静思考后，发现的确是自身问题，这种问题也会影响自己以后的发展，那就要马上改正过来，尤其不要等这个“消息”传到领导耳朵里，而这个“消息”也的确如同事所说，那可能就会对以后的发展有所限制了。
三、弄清楚源头，避免此类事情发生，做好自己分内的工作
当冷静下来思考自己并改正的同时，我们也要故作冷静，装作自己并不知情的样子。但在私下中，却要查这个话是怎么被传出来，也好给自己提个醒，以后要避开传话的人，也管好自己的嘴。如果自己是无辜的也不要向领导打小报告，毕竟这不是领导自己的事情，我们只需要不再理会，认真做好自己分内的事情，同事自己也会认识到那只是谣言而已，慢慢就淡去了。
工作中有人经常和他人背后说你坏话无中生有捏造是非该怎么对待？
古人云：谁人背后无人说，那个人前不说人。自古以来，这种不正常现象，已成正常现象了。不足为奇。
以我之见，还是说在当面甚好，对当事人有利，有则改之，无则加免。
背后议论他人，本身就是一种不道德的行为，是事实，无可厚非。关键是有些人，颠倒黑白，添盐加醋，使事实变味了。更有甚者，平空捏造，诬陷他人。对他人造成不良影响，损坏他人声誉。这就不应该了。
作为被议论者，要心平冷静。只要自己走的端，行的正，问心无愧，那管他人说什么，不说什么呢？
只要没说在自己当面，就当他们是瞎人说梦吧！不要理会他们才是。
我虽然没被邀请，但也想鱼目混珠谈一下。
首先问句定位是“工作中”并且是经常背后有人说你坏话。而且是无中生有的捏造。我想说：一、你是否多疑多虑了？二、是否确实为共认捏造的坏话？三、传话人的话可靠吗？有无唯恐天下不乱和挑拨离间？四、为工作技巧而争议，对事不对人，当作别论。疑问较多。
我的看法是，后退一步天地宽。让人说，天塌不下来。先检查一下自己，是不是自以为是过敏了？站得稳立得住。金无足赤人无完人。自己有错自己改，言者无罪闻者足戒。人家捏造也会自找没趣而茕茕孑立。谢谢！
地里的杂草丛生需要彻底清除，如不清除，任其泛滥，势必影响到禾苗的正常生长发育，有时严重到颗粒无归！！
树怕剥皮，人怕对面。找准场发及证据，时间，地点，应面对面提问，质问:如此做人，对他人，对自己，对社会有什么好处，相反又有没有害处？得失是什么？让其本人如实作出口头回答。
要么正面回怼，要么装听不见。正面回怼的好处是可以一劳永逸地制止对方，装听不见可以根据事态发展来确定解决问题的办法！