企业怎么申请不定时工时工作制
不定时工时，如何申报？
不定时工时，如何申报？
申请不定时工作制只需向劳动保障行政部门提交书面申请，内容包括：
1、申请执行何种工时工作制度；
2、执行该工时工作制度的理由；
3、执行该工时工作制度的工种、岗位。
高级管理人员实行不定时工时制需要办理审批手续？
实行不定时工作制一般应当按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定办理审批手续，但对于企业中的高级管理人员有例外规定，《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第十六条规定：企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不需办理审批手续。
综合工时制如何申请办理？
申请实行综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：
1.企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；
2.企业实行综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；
3.劳动保障行政部门要求提供的与实行综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。
以上资料交到当地劳动监察大队
不定时工时制的申请审批？
申报时只需向劳动保障行政部门提交书面申请，内容包括：
1、申请执行何种工时工作制度；
2、执行该工时工作制度的理由；
3、执行该工时工作制度的工种、岗位。因你在来信中未说明你单位的性质，请对照上述规定判断你单位应向哪一级劳动保障局提出申请。可否约定仅在出差时实行不定时工作制 不可约定出差时实行不定时工作制，非出差上班期间实行标准工作制。因为相关法规仅允许对不同员工实行不同的工时制，不允许针对一个职工实行两个以上的工时制。不定时工作制员工是否可以不来公司上班加班费计算 根据劳动部颁布的工资支付暂行规定中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。
不定时工作制一般可以申请几年？
不定时工作制,一次最多申请两年。
不定时工时制度。它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时间限制的工时制度。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。企业实行不定时工作制的，需要到当地劳动部门申请批准。