面试被问期望工资多少怎么回答 面试时，HR问“你期望的薪资是多少时”应该这么回答最好？

面试被问期望工资多少怎么回答

面试时，HR问“你期望的薪资是多少时”应该这么回答最好？

面试时，HR问“你期望的薪资是多少时”应该这么回答最好？

面试填表格的时候期望薪资写了2500（招聘写了（2500-3500），然后HR就直接说试用期2000元（2000怎么在广州混?），转正2500，没有任何补贴和提成。想问HR是根据我的期望薪资来给我开工资的吗？在被问期望薪资的时候到底是要谦虚一点还是应该开高一点?

关于面试，其实不论面试官如何问，都是在问三个问题：
1、你会啥
2、你为啥来
3、你能带来啥
你会什么
一般在询问“做个自我介绍吧”，“说说你过去的工作”等等，其实都是在问这个问题，所以在准备面试的时候，提前做好准备，这里要注意，不要撒谎或夸大，尤其在进入到第二次面试的时候，一般第一次都是由人力专员进行面试，而第二次往往会转到该岗位的负责人处了，此时如果说谎或夸大，很容易会被识破
你为什么来
一般面试官会通过“怎么想离职呢”“你怎么知道我们公司的”“过去团队融洽吗”等等来进行询问。询问此问题的目的是判断稳定程度，理论上，能因为某种原因跳槽过来，其他公司也能用同样的路径更高的奖励把你挖走，毕竟没有公司愿意把自己辛苦培养出来的人才送出去，同样的，如果是被前一家单位开除的，可能在面试的时候，目标公司也会做特殊思考。还有一个忌讳就是说前任领导坏话，一般也得到太好的印象分数。
你能带来什么
一般就是以类似于题主问的“期望薪资”等方式进行提问。所有公司都不怕给员工开高工资，但是前提是能给公司带来更多的收入，所以在问到期望薪资的时候，不要害怕说多，但要说出能给公司带来的收入。这里记住，一定是每给公司多带来100，你才能多拿到1，不要想着多100你就能拿到90
以上是我的答案，希望对您有帮助。
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面试官/招聘者问「你觉得我应该给你多少工资」或「你的理想工资是多少」，怎样回答最好？

在我们常规的面试工作中，一问一答的形式是很普遍的，具体到这个问题， 面试官真正意图是什么呢？
希望通过这个问题来测试应聘者对自己能力经验的真实评估，对此份工作机会有否期待？意愿强烈与否？自信心如何？是否有追求？
然而在我们遇到的大多数应聘者基中，本上都回答些些模棱两可、自相矛盾的话（内心想:肯定越多越好嘛，但不好意思说）。普遍答复:相信公司一定会根据我个能力和实际付出即为公司创造价值给予一个相对公正公平待遇。这样的回复实际上是不痛不痒的，也不是面试官真正想要的答案。所以这样的回答，这并不能为自己的面试有效加分，至少不可能因此而胜出。
看似简单的一个问题，却可以决“生死”！
面试官从问完问题的瞬间，应试者听完问题到回答结束1-2分钟都是在回答这个问题。每个人得到这个问题的表现是不一样的:眼神、表情、肢体动作、语气，回答的具体内容等等。这个问题往往会成为决定应聘者是否顺利通过的关键决定性因素。能否回答好这个的问题，需要提前要做好功课，更需要技巧。那如何给面试官一个满意甚至超出他们预期的答复呢？可以有以下两种模式:
一、能力稍欠缺，经验不足
1、更看重平台有更多学习锻炼提升的机会，可以在公司针对此岗位给出薪资的基础上下调1000块左右。解析:清楚定位，更看重机会。
2、补充说明:我进入贵公司小目标——试用期内做到百分百胜任本职并将做到在同批新进同事中综合表现前10，公司政策允许情况压缩试用期50时间。解析:努力脚踏实奋发不服输的劲头是公司非常欢迎的工作态度。
二、能力好经验丰富
与公司提供的岗位也很好的匹配性，有十足的信心就可以胜任并可以做更好。
1、可以在公司给出的待遇范围内适当提高15--30。解析:对自己综合实力评估和自信心的展示。同时也给面试官信心，但这还不够！
2、补充理由:将在一个月时间完全胜任本职工作，在第二月将结合部门目标任务做到某个指标等。解析:态度、信心、决心等会让面试官对你拭目以待。
总结:必须回答一个具体范围的数字并给出恰当的理由！