脑梗后身体不允许上班
脑梗后身体不允许上班 休病假扣钱吗？
休病假扣钱吗？
请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定：
（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议
请病假会扣全勤奖吗？
请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤（不管是什么原因请假，也不管请的是什么假），没有全勤奖是很正常的事情。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
我在公司请病假期间?每月要扣保险吗？
病假期间，与用人单位存在劳动关系的，用人单位要缴纳保险的。个人应承担的部分，从病假工资中扣除。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
第五十八条企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
病假期间有工资吗？
病假期间有工资吗？
员工病假期间，依照法律，单位是要给发工资的，但不是按照正常工作时的工资标准。
根据《彻执行lt中华人民共和国劳动法gt若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）规定：59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。按照1995年的这条最新相关法规，在员工医疗期期间，单位给付的工资可以低于当地最低工资，但是不能再低于最低工资的80%。
这里就涉及到一个知识点：医疗期是什么？医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。通俗一点说，就是员工生病，企业不能和他解除劳动关系的一段时间。
也就是说，在你生病，请病假的时候，不仅有工资，而且企业也不能和你随意解除劳动合同，这也算是我们国家对职工的一种保护政策。