boss直聘能直接邮箱发送简历吗
boss直聘手机怎么上传pdf文件？
boss直聘手机怎么上传pdf文件？
在个人中心上传附件简历，可以传pdf文件。
boss直聘发面试邀请好不好？
作为求职者来说，比较喜欢人事和我沟通之后确定时间再发面试邀请。最讨厌面试之前加微信的，因为图片什么的都可以在boss上直接发，不需要必须经过微信（人事用电脑跟你聊的，不是手机）。而且我们发简历的时候会带电话，完全可以电话沟通嘛。你好我好大家好都好，不用为了任务一直加
BOSS直聘如何聊天？
在聊天沟通的时候主要是问一下工资福利待遇，工作内容，以及一些晋升激励机制。
1、首先打开Boss直聘，点击自己比较心仪的工作。
boss招聘入驻条件？
boss直聘注册需要准备如下材料:
1、 从未注册过 BOSS 直聘的手机号一个（无任何封号污点的手机号）；没有的话去淘宝买一个最便宜的手机卡，最安全的就是开一张新卡注册 BOSS直聘；
2、 用来注册 BOSS 直聘的手机号，不能通过该手机号搜索到微信号；不能被搜索到微信朋友圈；总之，这个手机号不能有关联微信号；
3、 注册一个新的邮箱地址，用来接收简历，不绑定邮箱接收简历，是不允许发布岗位的。最忌讳用 QQ 邮箱，因为根据 QQ 邮箱可以定位到你的QQ 号，搜索 QQ 号往往又能发现你的微信号~ 一根藤上的蚂蚱封号跑不掉！！
4、BOSS 账号不绑定任何微信号登录和接收 BOSS 通知；绑定微信的意思是以后可以用微信号登录和收到消息通知（不能！BOSS 后台会记录你的微信号和登录 IP，一旦封号就是污点）
5、准备一个新的人脸 身份证号，随时刷脸
6、核对营业执照的经营范围，营业执照的经营范围必须跟发布职位类别对应，不得发布不属于营业执照经营范围的岗位！（岗位类型不符合营业执照范围，很快就封号）
boss直聘约你微信聊天可信吗？
最好是确认下，感觉不是很可信，不可能一上来就微信聊的
招聘的整个过程，对信息的确认是多维度的，时间上也是跨度比较大的，Boss上的HR加微信聊的话，会有以下几个原因：
1 HR对你相对有意向
HR的工作是非常繁忙的，如果你的简历达不到她的要求的话，它可能只是扫了几眼之后便不再理会，而愿意跟你从功利属性比较强的招聘软件转移到社交属性比较强的微信当中去聊的话，潜意识便是她希望创造一个双方比较放得开，沟通意愿相对较强，沟通的频率也相对比较多的环境。对求职者来说，这其实是一个好事。因为在HR筛选简历的部分，我们是宁愿让HR多了解后发现你能力不足而没有面试机会，都比HR没有花足够的时间在你身上而错失面试机会来得好。
2 提高沟通的效率
HR在和候选人沟通的时候，往往需要介绍公司概括，部门情况等等，而这些介绍多数都是以PPT的形式去展示的，很明显Boss软件上对于文件的分享，限制程度还是比较大，打开也是很麻烦；另外一点就是，有些HR因为太忙都来不及敲字了，经常都是发语音消息。这样一来微信确实比Boss以及邮箱都好用。
3 持续性的信息沟通
就如我在上述所说的，HR要告知你关于这个岗位的一切信息，包括面试模式，面试时长，面试地点等等，那么就会形成一个高频，交互，及时，准确的沟通需求，很明显，在拥有这四个属性的APP中，微信必然是最佳选择。
4 降低邀约的正式程度
不知道大家有没有发现，多数的办公聊天软件，是有“已读”这个功能的，消息发送之后，接受者有没有看，就一目了然了，Boss上也有。这么设置的主要原因是呢，职场是功利的，而信息的确认是需要成本的，设置了这种已读的功能之后，就类似有一种“强制”的感觉在。你要是不回，也就默认否定，换言之也就节省了确认的成本。那么在HR进行候选人招聘的时候，有些候选人确实是很优秀，一下子也挖不过来，HR便可以采用转战微信的策略，慢慢迂回，旁敲侧击，聊着聊着，收说不定就可以勾起候选人的兴趣。而不是在Boss上，那么生硬，信息已读，但是不回，一直追问总有种降低自己地位的感觉在。
5 从私人层面更好地了解候选人
Boss作为一个招聘软件，求职者所上传的，多数都是职场信息，反馈的是求职的职场一面。但是我们知道，一个员工在公司里面，其实包括他生活的一面，他家庭的一面，他爱好的一面也是会影响到工作的，所以微信很多时候，也可以通过候选人的朋友圈，签名，视频号等，给HR多一个审视的角度去多维度了解。
6 HR积累自己的资源
优秀的候选人，都是行业资源，这句话在HR眼里，肯定是非常认可的。有时候现在的这个职位不适合候选人，但是可能过一段时间之后，公司能够open出别的职位，候选人还是有可能有兴趣的。同时，假设HR跳槽了，这些优秀的潜在候选人资源，也是HR能够在下一家公司，快速做出成绩的潜在基础，聪明的HR都会学会积累。
7 往业务方向进修
HR虽然可以不懂行，但是完全不懂倒不可以。为了能跟候选人有更多的谈资，以及在介绍业务的细节的时候能够更加顺利，现在的HR或者HRBP都会往业务方向进行一些进修，或者通过候选人，组成一些小圈子，这个圈子里面，有推项目的，有想采购的，有想招人的，发展成一个利益共同体。所以HR在人力模块之余，加多一点业务上的扩展，长远来说，也是挺有用的。