如何对付赖着不离职的员工
有些在公司干了十几年的老员工能力差，赖着不走，你怎么看？
有些在公司干了十几年的老员工能力差，赖着不走，你怎么看？
说的啥话，能干十几年，证明能力到了，就是不让干，也得给补偿不是。
如果你不是管理层的话，没什么办法，地位对等，只能靠你自己努力，高升到管理层，那么你就可以改革了，提出并且实现自己的想法可能性大一些。这些人一般都是吃大锅饭的，十几年没什么突出成绩，很正常，但是如果不危害公司利益，不搞小团体，还是可以的。
希望我的看法对你有所帮助！
这样的问法就让人很不舒服，说别人赖着不走前提是公司是否按劳动法补偿到位了，很多老板无非就是希望打工者自己提辞职，好节约一笔补偿款，这对一个为公司服务了十几年的员工来说是多么冷血无情？这样的公司也没必要死乞白咧的赖着吧，无非是没有找到更好的去处，老板无情员工也没必要客气，能耗一天算一天，好歹有一份工资！
员工离职了却赖着不走怎么办？
这位员工是不是有点后悔了？如果其在工作中态度端正，平常不犯什么错误，能积极工作，那就可以继续在用，其实说实话，能找上好员工还真的不容易！
他又不是老板
如何让一个每天混日子的员工主动离职？
1、不安排工作、不分配工作，适用于高层。
2、加大工作量，交给他一个根本完成不了的任务。
3、频繁调换岗位，让员工无法适应新的人际关系和任务。
4、交给员工一个根本不熟知的项目，让他在规定时间内完成。
5、注销公司。分公司业绩达不到总公司要求，集体分解。
6、对几次完不成任务的员工，降级、降薪。
7、内退，达到一定工龄，一次性补偿，让他离职。
8、通过展示单位没有发展，让员工觉得没有希望，自动离职。
9、合同到期，不续合同，自动解除劳动合同。
10、真正混日子的员工，有可能用各种方法，他都不走。
11、单位、老板，不要总想着没有成本，辞退员工。
12、混日子，觉得不好好干，就谈谈，协商解决问题。
13、老板也要努力，别怪员工，企业有希望，谁都努力工作。
14、员工混日子，必定有缘故，老板多找找自己的问题。