职场高情商同事相处之道
有个能力极强，但情商极低的同事是一种怎样的体验？
有个能力极强，但情商极低的同事是一种怎样的体验？
看到这个问题，我第一时间就想到了李逵和宋江。李逵的能力还是很强的，但是脑子缺根筋，动不动就暴走。反观宋江，一个情商爆棚的人，不仅管住了李逵，还让李逵对他心服口服。
其实无论是在生活中还是工作中，情商的作用都要大于智商。一个能力强但情商低的人，即便把事情办的很好，往往因为不会为人处世，也得不到好的回报。
识人用人的基本原则是用人之长避人之短。如果他能力强，那么你就多让他做具体的事情，同时要迁就他的性子和引导他的脾气。
其实能力强情商低的例子有很多，孙悟空、哪吒等等都是代表。尤其是孙悟空，上天入地无所不能，但是凡事都随着自己的性子来，结果总是吃亏。再看看观音菩萨又是怎么哄孙悟空的，认可他的能力，帮助他渡过难关，有时候还袒护他，而这一切的目的就是让他好好工作，把事情做好。
和情商低的人在一块就像哄孩子，你要的是他考一百分给你长面子，就要哄着他好好学习。能和情商低的人共同把事情做好的人一定情商很高，只有这样才能互补。
和情商低的同事在一块，无形中也在提高自己的情商。而情商又是最重要的，所以不管是忠肝义胆的关羽还是足智多谋的诸葛亮，都要臣服在刘备的手底下。这就是情商的魅力。
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能力强，情商低
这会让人想到一种人，就是我们上学的时候那些学习特别好的学生，也就是班里的第一名
好学生的眼里，总是觉得学习最重要，也就是他们的智商很高，情商很低
而那些情商高的往往都是学习不怎么样的孩子，因为他们经常与人打交道，而好学生总是与学习打交道
这就会延伸出一个话题，情商和智商，哪个重要？你偏向于哪个？
我认为，情商和智商是相辅相成的，因为好的情商可以锻炼出高的智商，比如智商高，他们在学习上会局限于书本，然而好的学生的习惯就是不学习难受，所以这就是需要有情商来调节。
所以有个这样的同事的体验就跟好学生一样，他们可以做你做不了的要靠智商完成的任务，但是他们为人处事方式就难以苟同
怎么和嘴贱又情商低同事相处？犯贱惹人的时候如何回应？
首先，感谢题主没有邀请我的回答。其次，我也没什么建设性答案。先跟领导反映情况，听取领导的建议。如果情商太低，听不懂你含蓄的表达，那就不妨直白一些，虽然有些尖锐，但能解决问题，毕竟已经影响到你的生活工作，还有你家男朋友了。
俗话说，“林子大了什么鸟都有”，同事多了，各种性格品质的当然也有，这种问题在单位很容易出现，好的还可以应付，厉害的则出现拉帮结派的局面，影响情绪还会影响工作。这种情况需要做到：
1、调整好心态，不要因为遇到这样的同事就影响到自己的情绪，工作砸了就得不偿失了；
2、正确处理与同事间的关系，尽量营造和谐的工作氛围；
3、必要时可以跟这样的同事做好正面的沟通，避免背后议论；
4、可以向领导反映，让领导协助沟通。