面试比例1:3和1:1.5哪个比较好
国考进面试的比例是按照什么计算的？
国考进面试的比例是按照什么计算的？
1，在笔试合格（即达到最低合格分数线）的人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定面试人选：计划录用数在5人及以下时，报考比例不低于5：1，面试比例为3：1；计划录用数在6人到10人之间时，报考比例不低于5：1，面试比例为2.5：1；计划录用数在11人及以上时，报考比例不低于4：1，面试比例为2：1。
2，确定第一批入闱人员时，先根据职位实际报考人数和对应的报考比例计算出第一批可以完成的计划数，再乘以这一计划数对应的面试比例，即为第一批可入闱的人数。然后在笔试合格人员中，按照高分到低分的顺序，在第一批可入闱人数范围内，确定第一批入闱面试人员。
3，按此办法，报考人数不足5人的职位，第一批无人可以入闱，全部面试人员需通过调剂产生；报考人数达到5人但未达到本职位规定报考比例的职位，或报考人数已达到规定的报考比例但笔试合格人数达不到面试比例的职位，第一批入闱只产生一部分面试人员，不足人数通过调剂产生；报考人数达到规定的报考比例且笔试合格人数达到规定的面试比例的职位，全部面试人员都在第一批产生，无须进行调剂。
4，确定面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。
开考比例1:1什么意思？
即报考人数应为招考人数的1倍及以上。
开考比例指的是报名时间截止后，报考确认人数与职位招考计划数的比例应不低于给定的比值。
比如公务员考试1:1的比例限定就是指报名确认截止后，报考的人数应当是计划招收岗位人数的1倍才会开考。但是大多数省份的公务员考试一般不会取消职位，考生只需正常参加笔试。该职位会通过调剂的方式确保达到面试比例，如确实未达到，也不会取消该职位。
事业单位考试1:5进面试，但是总成绩只算面试成绩，笔试成绩第一还有优势吗？
面试比例为1：5（高），面试组织为用人单位或主管部门，面试成绩为最终成绩，这三个条件下进行的面试可操作性太大！基本丧失公正公平！至少有关系有背景，打招呼找门路的入面者会铁定面试得高分，铁定胜出！如果这些人拼完爹的孩儿们招完后还幸运地留有职位，才会轮到“穷人家”的孩子拼实例！这不是想像，而是亲身实历过！这样的条件设置下太便于操作了！