招聘上的薪资是综合薪资还是底薪
保底工资是不是加上实际上班工资？
保底工资是不是加上实际上班工资？
保底工资------工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
假如保底工资是2100。
保底2100就是只要一个月内你不请假就算没货做休息你也能拿2100，如果一个月都在开工、加班的话，那加班费就另外算了，不知你们厂有没加班这一说，反正你的月薪最低就2100。如果是计件工资，就是一个月内你所得产量达不到要求或者是淡季就只发保低工资，反之超出产量的另外加，工资会更高
底薪和基本工资有什么区别？
基本工资和底薪，有什么区别呢？基本工资和底薪两个词听起来很接近，但是其中有很大的区别。
底薪不包括加班、保险和津贴
底薪即劳动法规定当地最低保障工资基数。底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有害有毒有害等特殊工作环境、条件的津贴，以及国家法律法规政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食，住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
基本工资是报酬的主要部分
基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。基本工资也称标准工资，一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
奖金是额外的物质补偿
奖金就是根据表现给出的额外奖励。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超出正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。
最后，简单来说，最低工资是政府定的，劳动者正常劳动后用人单位最低应该提供的数额；基本工资是单位内部的工资结构的问题，基本工资加奖金等，只要不低于最低工资就是合法的。