试用期辞职不给工资怎么办 试用期提辞职，老板拖着不批，应该怎么办？

试用期辞职不给工资怎么办

试用期提辞职，老板拖着不批，应该怎么办？

试用期提辞职，老板拖着不批，应该怎么办？

试用期提辞职，老板拖着不批，应该怎么办？问了他什么时候可以走，他也没回复，提出辞职已经过去一个星期了

《劳动合同法》明确规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，如果你明确了是在试用期内，只要你提前三日跟用人单位提出了申请，那么就可以解除试用期合同，这跟老板跟你签不签辞职报告没有必然的关系，他签，你也可以离职，他不签，你依然可以走人。
当然了，你可以走人是一回事，但是这里面还涉及到你的工资有没有结清的问题，按理说，既然劳动法保护你的权益，那么你只要注意留下提交书面辞职报告之类的相关记录和证明资料，就可以离职。
如果单位耍赖不给你结清工资，那么你也可以拿这些证据去通过合法途径要回你的工资。
但是以真实的职场情形而言的话，我建议你在试用期实在没必要跟单位闹得很僵。
比如你提出辞职，老板一直不给你批准，你可以采取当面给他汇报你的实际情况争取理解支持，或者你可以请你的直接上级去给领导汇报等等，然后老板签字同意，结算工资，最后走人，大家好聚好散，对吧？

试用期离职被拒绝，可以不办离职手续直接走吗？

试用期离职被拒绝，如果在试用期没有学到其他东西，或者手上没有其他资料，不存在其他交接的材料，公司允许的情况下，离职不办理交接手续也可以，只要公司能正常给工资就可以。
但是有资料要交接的情况下，试用期被拒绝，要尊重试用期的决定，不被录用的情况下，要做好工作交接，是体现一个人的人品。