高级游戏测试面试技巧
单招面试问有什么兴趣爱好？
单招面试问有什么兴趣爱好？
面试中，为了加深对于候选人的了解，会问到很多问题，大多数都是严肃认真，比如说对于过往工作经验的问询，追问，对于各种优缺点的打探， 是否能加班的试探， 但是也有一些题目，是为缓和气氛，让大家不用从唇枪舌剑， 你来我往的交锋中解放出来。
其中“你的兴趣爱好是什么？ ”就是这种类型的， 这个题目相对放松，回答也多元化，没有统一的答案，但远远不是为了找同好，所以还是需要注意，好好回答。
HR常用的人才测评工具有哪些？各有什么优缺点？
在人力资源管理中，人员的选拔、评价和发展工作至关重要，而人才测评是做好这些工作的必要条件。
一些机构对企业内部提拔的成功率进行了调查，结果发现：采用领导推荐加人才测评的方法，提拔的成功率可以达到78％，而仅用领导推荐，其成功率仅为37％。
在强调以人为本的今天，越来越多的企业开始在员工招聘和培养中应用各种专业化的人才测评方法，这些方法的准确性和有效性日益被大家认可。
人力资源管理中，人才测评在【招聘选拔】【人力资源盘点】【培训】【人才使用和管理】【团队建设】【职业生涯设计】都起到关键性作用。
人才测评工具职业能力倾向测验、企业管理基本技能测验、管理者组织行为动机测验、管理者职业兴趣测验、管理行为风格测验等
人才测评的方法1、心理测验：认知测验和人格测验、速度测验和难度测验、个别测验和团体测验
2、面试：情景模拟、无领导小组讨论、管理游戏
3、评价中心
如果说的是测评量表，那么主要的有：mbti，九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣，舒伯职业价值观，青年人格CPI，卡特尔16pf，艾森克EPQ，DISC等等....
如果说的是在线的人才测评系统，也有不少.....这里不挨个列举名单了。 目前主流的方式是 测评量表，加在线测评系统，构成的人才测评方案。
对于大企业来说，有财力去做人才测评，人均千元的成本也不算什么，但是对于中小企业来说，作为HR就必须要了解人才测评的具体内容，比如岗位需求分析，测评量表的优势，将岗位需求和适合的测评量表相结合，再通过在线测评工具，即可完成人才测评的全过程 （简述）。 作为中小企业的HR，完全可以通过一定的学习研究，来帮助企业提高人才招聘，内部考核的效率。
总结： 人才测评实施三个要素 1、岗位需求；2、测评量表；3、在线测评工具 只要将三者有效结合，就是中小企业的人才测评方案。