如何提高工作的热情
怎么才能提高自己的职业精神？
怎么才能提高自己的职业精神？
我认为职业精神可以细分为两个层次，最基本的职业精神就是责任感，较高层次的职业精神是执业理想或者称为事业追求。
对人的心理和行为进行分析后，很容易发现在职场中大致有几类人：一种是混的，就是那种做一个业务做几年下来，水平几乎没有涨进的人，我称为没有职业精神的人，这种人根本不去思考工作，纯粹是为了混口饭吃；一种是有责任感的人，他能意识到自己当下的工作就是安生立命之本，虽然他不一定有远大的理想和追求，但他会尽心尽力把自己手头的事情做好，体现在工作能不断完善，越做越好，但不一定有真知灼见的独到见解，这种人也是一个单位里面最受欢迎的人，能不断的解决问题，而且不制造问题。这就是职业精神；第三种是有事业追求的，他们有强烈的个人主义色彩，有思想、有见地，希望能将自己的想法变为现实，这种人往往都是工作狂，全心全意的投入到工作中，客观的讲，事业要成功，企业要发展，这种人往往都是领军型的人物，只有他们才有这种带动力，但这种人也是毁誉参半的人，功成则王，失败则寇。这也是职业精神。
所以，想要提高自己的职业精神，首先要明确自己的定位，你的个性、能力、学识，是有带动性的，还是守成性的？这个定位很重要，如果你只是将当下的工作，当作一个谋生手段，那我建议你集中注意力去做好当下的事情，告诉自己，这只是责任，无关对错，无关喜好，尽心尽力的去把手头的工作做到你能力所及的最好。如果你决心在这个行业干出一番成绩，有自己的理想和目标，仅仅是责任感就不够了，你得有更多的付出，无论是学习，还是沟通，你要把自己定位到一个可以带动周围人的领军型角色中去。
新入职场，总是充满了新鲜感，做事也有动力，时间久了，就开始产生惰性，也会对过去认为心仪的工作提出诸多的疑问，待遇、工作环境、企业文化、同事关系等等因素有了看不顺眼的感觉，如果不能及时去调整，就会开始产生混的念头，渐渐成为第一类人，也就是没有职业精神的人，任何单位都不会喜欢这种员工的。
在很多场合的交流中，谈到职业精神这个话题，企业管理层最喜欢讲的就是感恩，而员工最喜欢讲的就是付出与回报，各自从自身的角度去理解职业精神，其实，无论你干什么，只要你选择了，最基本的责任感就应该有，从这个角度讲，职业精神是与客观条件没有关系的，是自己内心的要求。工作不如意可以换，但绝不是丢失责任感的借口。
因此，要提高职业精神，就是努力去做一个有责任感的人，无论事业、家庭，一个有责任感的人失败不到哪里去的。
如何培养自己对于生活的热情？
是啊，这个问题可能在当今这个时代，不仅年轻人，乃至于许多老人也是困惑的。活着为挣钱，挣钱为活着，不到三十岁就问我怎样才能财务自由？退休了失去了工作，没有了掌声，就进入了迷茫期，于是将所有精神寄托扑向儿孙，什么都管，什么都问，出钱、出力回报是姑爷或儿媳的反感，自己郁闷…“生活的热情”的核心是生活态度，生活态度取决于生活目标，生活目标来源于生命的理解，生命的理解在于认识定位。如果定位在挣钱是唯一，有钱就去吃，吃饱了就是玩和睡，挣不到满意和自由就一定失去热情。热情源于理解，理解源于知识，知识源于好奇，好奇是知识欲望的基础。挣钱之外还有太多的美好东西，他可以让我们求之不得，学之不尽，哪里，有些无限的内容都会点燃我们生活的热情，燃起火一样的激情。