几号发工资怎么判断公司好坏
有人说一流公司5号发工资，中等的10号发工资，差的公司20号发工资，这种说法有依据吗？
有人说一流公司5号发工资，中等的10号发工资，差的公司20号发工资，这种说法有依据吗？
一流公司都是提前发工资的。5号发工资的是小公司，全公司的考勤结算，一个人口算就搞定了。10号发工资的是一般的公司，考勤、结算等需要一定的时间。大公司是15号发工资各部门，各项目考勤、汇总结算需要的时间不少。20号后发工资的，可能是资金有问题，或者自动离职率很高，为防止这个问题而采取的措施。
当下的工资发放方式大家觉得“周薪”好还是“月薪”好？为什么？
不管是对公司还是对职场人，我认为月薪的工资发放方式相对好一些。
不管是周薪还是月薪，都只是一个支付周期长短的问题，本质上的区别并不是特别大，但是考虑到实际生活中公司和员工的需求来看，月薪的优势更明显。
1、不方便报税和做账按月发放薪水，公司的会计在上报企业所得税和个人所得税都比较方便，工作效率更高。如果按周发放薪水，一方面增加了公司财务报税的难度，另一方面也大大降低了财务的工作效率。
并且大部分公司的资金回笼都是按照月度结款，如果采用周薪的方式，公司资金链的压力会变得更大，可能会贷款，无形的增加了企业的财务成本。采用月薪的形式，员工的工资支出时间就和公司的资金回笼节奏一致，不用额外从其他渠道融资，节约了很多资源。
所以从报税做账的角度来看，月薪比周薪更好。
2、增加人力成本按周发放薪水，公司的会计需要一周做一次工资表，一个月做四次，员工每周都要到财务去签一次字，一个月签四次。
按月发放薪水，公司的会计只需要一个月做一次工资表，员工一个月签一次字就行了。月薪跟周薪相比，财务一个月少做3次表，员工一个月少跑3次腿，极大的减少了人力成本。
所以从人力成本的角度来看，月薪比周薪更好。
3、给员工生活不便现在有一部分人身上背着房贷和车贷，需要一次性还给银行不少钱款，贷款是按照月度还的，发放月薪，员工就不用担心因为卡上余额不足导致逾期的问题，如果按周发放，一旦没有管住自己的口袋，容易给员工增加麻烦。
还有一部分员工，需要每个月定期给家里父母打生活费，发月薪就可以在给父母生活费之后手上还有余钱供自己日常开销使用，而发周薪则有可能使得给完父母生活费以后手上没有余钱，给当周和下周的生活增加压力。
从员工的用钱需求来看，月薪比周薪更好。
4、时间的维度不允许遇到节假日，特别是长假，比如国庆节一周的假期，因为是发周薪，这一周的薪水则会因为节假日的关系顺延，而在节假日期间员工都会选择出去游玩，没有薪资的话就限制了大家的消费，造成大家的生活体验不好。
而采用月薪的形式，就不会因为节假日的关系导致薪水没发放而降低生活质量，出去游玩的生活体验会更佳。
从时间的维度来看，月薪比周薪更好。
5、工作岗位的差异性周薪在短期内可以看到效果的工作岗位上来看是比较适合的，因为能够对员工行成短期激励。而对于从事管理岗位或者教育工作的职场人，是无法通过周数据来评判好坏的，所以在一定程度上不适合周薪的形式。
总结任何事物的发展都有其必然的规律和原则，目前大部分企事业单位都是采用月薪的形式发放工资，自然有其道理所在，与周薪相比，在财务报税和做账、企业人力成本、员工生活方便程度、时间维度来看，月薪的优势都比周薪来的实在，更具优势。