国企年收入包括哪些收入
央企和国企，及大集体退休工资有区别吗？区别在哪里？
央企和国企，及大集体退休工资有区别吗？区别在哪里？
区别很大的，先说一下央企和国企的区别，央企是由国务院直接管理的企业比如中石油，中石化还有由国企变为央企的铁路系统，国企就是国家企业，以前有很多国营企业改革开放后都转型或私有化了，比如各省市的电线电缆厂旅店饭店，有些国企还在运行，但是趋势都会变为私有企业，一些垄断行业都会转为央企的，集体企业是国企的附属企业，退休待遇是按当前的政策执行的，是按交养老保险多少，工龄长短，还有当地的社平来确定的，所以你提的问题很宽泛，如果同样条件基础上的退休工资还是央企，国营，大集体的顺序排列。区别就是待遇的高低。
我们国家劳动工作者的工资和社保缴费及其退休养老金，从各省市各地方出台的最低工资标准中，就不难看出存在较大的地区差别，同时社保缴费各地方起点也不一样，而且参保缴费又分几类档次，这些就造成了退休人员缴费工龄相同，而所得养老金各有差异的现状。
央企国企原有的职工当初统一在省会城市办理社保的，如银行、邮电、烟草、供电等，这些老职工所发的退休金就高，不过改制以后进来的员工实行就地参保，但是他们按中档或者高档缴费，将来退休金也不会差。大集体企业不是改制变为私企，就是关闭倒厂，原有的工人下岗失业自费续保，而且参保的是最低那档…
区别在于央企的工资比国企高，国企的工资又比大集体的工资高！这是非常简单的。（当然是对同级别人员而言）
当然有区别，首先有行业的区别，其次就是同行业之间有收入的差距，缴费年限，缴费基数是差距。
一般国企福利怎么样，都有哪些福利呀？
各个国企的福利都不相同，一般是五险一金，五险是工伤,失业,养老,医疗,生育五险，一金是住房公积金。外地大学生和国企签五年合同拿到户口这种情况是有的，大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息。 国企的职工退休后，养老金与在职期间基本持平，甚至略高。发放工资也不能低于国家的最低收入标准，遇到没有资金生产时，国家可以注资不至于倒闭破产，即使破产，也要给足丰盛的安置费用。
1、保险： 例如工伤和生育险，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交，而且生育险这一块不仅包括生孩子住院的费用，还包括女方的5个月产假、哺乳假、男方的护理假等等，节省个人开支至少2万元以上
2、公积金： 在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的，而公积金又是个人扣多少单位给补多少的，如果是双职工的话，贷款买房只要付首付就行了，剩下的公积金的钱就差不多了
3、职业技能的提升： 也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训，在使个人的能力提升至与岗位相匹配的同时，也使个人具备了另谋职业的基础
4、物质上的： 也就是狭义上，出工资之外的经济性收入，这个不用担心，只要是年节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。