软件测试人员必备的素质
如何应对面试中常见的“心理测评”？
如何应对面试中常见的“心理测评”？
在面试中该如何应对“心理测试”?
一般心理测试的结果会作为面试官的参考，影响面试结果。每年都有一小部分人因心理测评没通过被刷。
答题中一定要切忌：装好倾向明显、矛盾选项过多、职业价值观与岗位需求不符等，这些问题都很有可能导致你的测评结果。
心理测评到底怎么答？
1、把握做题速度
心理测评往往题目数量大，测验时间长，且测验过程比较枯燥，因此在测验的过程中提前预估好每题答题速度，切忌出现烦躁、情绪不稳定等情况，否则将影响你的测验结果。
2、注意测谎题
测谎题是为了检查考生回答的真实性和有效性，以及考生在回答中是否故意进行掩饰，测谎题常常会在量表或回答中穿插出现。
考生如果前后作答不一致，将导致测评的说谎分数过高，致使测评无法通过。
3、答题忌过火
心理测评常用的量表有“霍兰德职业性向测验”“MBTI”等。如MBTI测试中得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被镌汰。所以做题切忌极度，将某一相关分值提得过高。
现在我28岁，在工厂工资有6k ，有必要现在去学个软件测试吗？听家人说这岗位工资挺高？
一.看自己的工作是技术方面的还是普通员工 有没有发展 二.28一般都成家有孩子要看自己有没有经济基础支撑学软件测试的开销 三.看自己有没有基础 如果是零基础可以先自学一段时间看看效果怎么样跟适应情况 不要因为听说岗位工资高盲目转行 根据自己实际情况来