劳务派遣借调是好事还是坏事
劳务派遣能跨区调动吗？
劳务派遣能跨区调动吗？
跨区是违法劳动法的，你可以选择不去
劳务派遣人员是否存在工作调动？
劳动派遣的员工是不能随意调岗的，当然，如果双方协商一致是可以调的，只是劳动合同要重新签过一份，这里劳动合同是你和派遣公司所签，你和银行则是劳务关系，不是劳动关系。
银行有岗位不要求业务量，保洁阿姨，你做嘛？
劳务派遣借调是好事还是坏事？
可能是好事，也可能是坏事。为啥这么说呢？
这要看新借调单位的情况和借调人的情况而定了。首先，你是劳务派遣人员，当有单位要借调你去工作的时候，你得了解下那个单位的情况如何。
单位各种福利好，给你发的报酬高，或是能给你变成合同制，或入编内，那就是好事，一定要去。如果还不如现在的单位，那就不一定是好事了。
劳动合同法关于借调人员的规定？
1、岗位规定：借调人员脱离原单位工作，不定岗的做法是合乎规定的。不管是行政部门，还是事业单位，都要求职工在岗在编，以岗定编。借调人员在借调单位工作，对原单位岗位设置和工作造成严重影响，如果借调时间过长，对原单位工作岗位造成缺失，不利于工作任务完成。
2、借调期限规定：如果因实际工作需要，职工被借调的，时间不得超过6个月。如果借调单位和被借调人都严格遵守纪律，岗位和编制、工资待遇、晋升机会等都不会受到影响。问题是在实际工作中，借调单位从下属单位或下级部门借调工作人员，往往一借调都是三四年甚至五六年，严重的甚至十年以上的都有。这不仅影响了借调人员的个人前途，而且对被借调单位人员管理和工作力量，都会产生不良影响。
3、借调人员待遇：如果按规定借调，借调人员工资待遇、岗位编制、职称评定、职务晋升、年终考核等都会按正常在岗人员进行。如果借调时间过长，出现违规借调行为，原单位不能保证其岗位编制、职称评定、工资福利、职务晋升等各项待遇不受影响，岗位、编制、年终考核出现问题，其责任在借调人员本身，后果也要由借调人员来承担。借调就严格遵守时间限制，以不影响原单位工作实际和借调人员前途晋升为前提，不能因为借调单位工作需要，或者借调人员个人需求、图谋、目的等原因，违反公职人员管理规定，长期借调，对原单位工作造成不良影响。因违规借调造成的后果，由借调者本人承担。