excel请假天数怎么算精确到小时
Excel中怎么把规定数值超出的部分自动计算出来？
Excel中怎么把规定数值超出的部分自动计算出来？
假如请假天数在C2单元格，D2输入：if(C24,(C2-4)*100*50%,0)
excel 中扣款怎么算？
1、首先在Excel表格中输入工种、工资、事假天数，需要计算出扣款的金额。
2、在D2单元格输入计算公式：IF(C3
excel如何统计请假人数？
sumporduct((sheet1!$A$2:$A$5000A2)*(sheet1!$D$2:$D$5000请假))A2为表2要查询的班级引用sheet1为表1名称$A$2:$A$5000为表1班级数据区域$D$2:$D$5000为表1请假数据区域根据自己的表格格式修改
考勤公式？
答:考勤公式这样计算:
正常上班时间是8小时，那么如果中途有人请假，比如说正班请了2.5个小时，实际出勤了6.5个小时（就拿一个月30天来算，不休息），一个月出勤正班工时30*8—请假2.5小时240-2.5237.5小时，一个月的出勤天数是：29 6.5/829 0.8天29.8天。
加班较多弹性制的公司，核算考勤怎么简便？
先保证公司制度要合理，再用严密的数据和公式实现。
第1：看这里提的问题，好像是缺少一种有效的方法，造成数据繁杂不好统计，首先要从制度层面来控制。人越多，考勤可能状态越多，鱼龙混杂，请假提交不及时，员工加班多，出差不刷卡，大领导考勤有特权……等等，这些因素可能都存在。比如说，跟对方要一个出差申请单，对方推托很急，一直没提供……所以作为行政啊，就要区分对待这些情况，才能正确做好考勤，以免日后有人找事。
第2：问题分析清楚以后，就要制订有效的规章制度，上报老板批复，来纠正考勤乱象。比如说，请假单必须提前报备人事；各部门前一日加班在当天上午10点前必须提交完毕，过期不候，后果自负；出差没有考勤，须提前提交凭证，临时紧急事项，须提交证明；在老板审批的情况下，取缔大领导的特权，临时外出要提前提交有效证明文件。
第3：有效的规章制度建立好以后，接下来就是行政自己的管理了。一般来说，考勤并不难做，数据收集好以后，有一个公式计算的问题，涉及到函数。所以要多想一想，怎样建立有效的函数公式，方便你查阅。绝大多数公司用系统考勤，但本人觉得系统考勤还是有缺陷的，它的公式是开发人员设计的，不是你想改就能改。
第4：充分利用系统考勤，辅助使用EXCEL表格，考勤还是好做的。乱就乱在人乱，有些人想浑水摸鱼，所以才要建立制度，依据表单。
希望能帮到你。