面试被问到五年的职业规划怎么说
我是2020届毕业生IT专业，找工作面试时hr问我职业规划我该怎么回答？
我是2020届毕业生IT专业，找工作面试时hr问我职业规划我该怎么回答？
我是2020届毕业生IT专业，找工作面试时hr问我职业规划我该怎么回答
首先你要知道，什么是职业规划
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。
其次你要想一下自己未来想做什么
学IT专业，可以从事专业相关的工作，也可以从事不相关工作，选择自己喜欢的工作。
最后，回答这个问题，你可以从短期和长期的目标来说，短期内你的目标是适应公司环境，做好本职工作，长期来看，如果从事IT行业，专注于某一领域，术业有专攻，培养自己的一技之能。
作为年轻人来说，就算用人企业没有要求你做，你也应该做一下职业规划。这对你的生价值有非常大的影响。如果没有规划，你可能会随波逐流，做一步算一步，如果未来事业发展的好那还好说，如果事业发展的不好，你就会没有方向，再从头来过就会很难。
我花了将近10年的时间才把人生道路走通，是有惨痛经历的。
那么回到题主的问题上，你该怎么回答这个问题呢？这个问题不单单是为了答题而作，也更应该是自己的内心真实计划。
如果你做的是技术类的岗位，自然是往技术方向走，是技术的应用，还是技术的研究？
后期有没有管理的意愿？是否可以做项目的带头人，应该具备哪方面的能力。
如果是营销方向的，可以往目标方向回答，比如做到目标收入多少，多长时间带团队，为公司创造多少利益等。
以上的回答基本可以通过hr的考核。但重点的是做好职业规划对自己的影响，后期如果事业发展过程当中遇到困难挫折，自己不会放弃，而且会想方设法找资源，去把事情做好，这才是更重要的影响。
1.学以致用，近期内将学校所学与工作结合
2.学习成长，通过公司的培训和实际需要加强自身专业和技能的提升
3.技术或者管理两个方向的选择
面试时副总问我职业规划，该怎么回答比较好？
面试时候“职业规划”这个问题是最高频的问题之一，通过职业规划企业方可以了解面试岗位是否是我们所需求岗位、可以了解我们未来发展所期望在企业是否能给到、可以看出面试者的上进心、思维等。所以，职业规划的问题也就常常作为企业面试候选人重点评价考核的指标。
常见的比较坑的回答：
面对【职业规划是什么】的问题，没有经历过系统思考整理而回答“想要三年做到副总”这样就显得抽象缺乏实际计划甚至不完整、回答“想要做技术上有更大提高”则是不量化不具体的抽象答案也扣分，面试销售回答职业规划想做财务的那就直接进错门负分滚出了。
类似这类抽象、不具体、缺乏事实支撑、不切实际、与岗位不符都是被扣分的答案。
所以，反过来看，合格甚至加分的【职业规划】则应该是：
与岗位方向相符：首先肯定需要职业规划的方向与应聘岗位是相符合的，比如应聘财务岗位，那么规划应当是财务经理、财务分析等，而有的人自己虽然内向想着以后要转型转行，但是那是以后你现在是谋求吃饭的家伙，你不能告诉别人以后你做不了多久就会换职业啊，那哪家公司会要呢。
目标要切合实际：我遇到过候选人回答以后规划是做【总经理】，而当当前只是个业务员，有宏达的理想是好，但是实际要走的路很长很远，不是规划就能规划出来的，这就显得比较不切实际了。所以在回答职业规划这个问题上需要从自己当前岗位、能力、可预见3年左右可发展到的高度来规划，如果要从职位的高低维度上规划，那么三年规划上升一级是面试官能够接受且合适的。
规划要具体：什么叫具体呢？不是具体到岗位就叫具体，不是你的发展目标是经理就具体了。面试官问这个问题是想看你怎么规划这条路径的，所以单纯的要做到是很么岗位并不是职业规划，而是以这个职位名称为终点的实现路径：你要在这三年内，做到某某经理岗位，第一年你会如何做、第二年如何做到达什么位置，第三年通过争取或者配置什么资源再达成目标。
这些不仅仅是要填充你在岗位位置上的步骤，更重要的是三年期间在能力技能上一步一步如何走到目标岗位的需求，甚至于过程要学习哪些知识、要考取什么证，其过程支撑的逻辑越严密，越有说服力。