工作八小时以外加班工资怎么算
月休6天计薪天数怎么算？
月休6天计薪天数怎么算？
无论你每月是休息6天还是休息8天，统统按劳动法里面的22天制计算的。即底薪除以21.75再除以8。这里的8是指每天工作八小时的意思。如果是平常8小时以外加班的话就乘以1.5倍。就是你每月的工资总和。当然这只是算的你的基本工资，及平常加班费而已。
如果是2.0倍或者3.0倍就乘以2.0和3.0。
京东正式员工上班超过8小时怎么算？
京东正式员工上班超过8小时按加班时间计算工资，但有限制的，不能超过晚上九点下班
工作时间的8小时如何计算包括午休，或者吃饭在内吗？
一般是算在里面的1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。
2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”
工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。
一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。要明确这个问题，您应当先咨询单位的八小时工作时间是否包括午餐、午休时间。
5天8小时底薪2020怎么算？
工作日加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 周末日加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所作事作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。