没有实习经历的应届生怎样面试
应届生没有太多实习经历，该如何应对三轮面试？
应届生没有太多实习经历，该如何应对三轮面试？
有所备、有所想、有所练，相信自己。 企业要求三轮面试的，说明你应聘的公司流程要求规范、应初具规模，大家不知道如何面对的真正原因，是不了解三轮面试的内容，心理没底。我告诉大家大概三轮需要面试人员及流程。
校招
第一轮：人力HR集体面试应届生。 根据“前程无忧”的数据分析，25%的人被第一轮人力淘汰；23%的人被第二轮面试淘汰；20%的人被第三轮面试淘汰；剩余32%是通过终端面试，应聘成功的人。过程中也要错杀的，但是应届生的面试成功率在一些大型企业还是比较低。主要考察一些硬性指标：专业度、团队匹配度，你的能力是否可以触碰到企业的“痛点”。这轮面试一般是由HR来做主要面试筛选，或者是HR和用人部门代表一起面试。这时候需要你着重表现出你的求职态度以及对自我定位的清晰度。只有你对自己的定位有足够的明确，才能在面试时展现你去企业、与岗位的匹配度。
同台竞技，自信很重要
第二轮：岗位主管面试应届生。多半都是高一级别的面试官，他们考核的是软性指标，比如您的成熟度、情商、稳定性、人格，以及洽谈敲定一些实质性的内容。在二轮面试时，还会涉及到更多的专业内容，所以，掌握好每一面对你的考核要求，才能做好充足的应对准备。在面试的时候从网上搜一下这家企业的官网，了解一下这家企业，对这家企业做一个初步分析。多准备一些应聘问题：
一、你对学管工作的认知和了解？
二、你期待的薪酬是多少？
三、1个学管师需要带多少1vs1的学生？
四、学管需要和学生沟通哪些与绩效相关内容，请按优先级排序？
五、请尝试解释 多科多频 这个词的意思？
六、最快的入职时间？
七、哪些区域不可以入职？
八、哪些区域可以入职，并进行优先排序？
八、自身的优势和劣势是什么？
九、等你成功地转正后，下一个工作岗位的规划是什么？
十、请模拟一个学员 加频或者扩科的家长会 自己设定学员和家长的资料，学员和家长以及教师的信息（学情、考情、校情、教情）越详细越好。
海尔面试流程
第三轮：最后公司集体决定层终极面试。可能会对薪资福利、到岗时间、未来职业规划、自己的梦想等这些实质性的问题作一些沟通，所以在这之前你一定要确定好自己的需求以及谈判底线，不要在最后关头犹豫不决，这会严重影响你的职场专业度。
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医院实习面试问题及回答技巧？
应届生面试有诀窍，掌握2个原则，没有工作经历，也让HR刮目相看，第一:忘掉「木桶理论」，突出你的「长板」，第二:不要讲“做过”，而是讲“收获