跳槽是升职加薪最快捷的方式 工资都是跳槽涨出来的，这样才会挣更多的钱，这事你怎么看？

跳槽是升职加薪最快捷的方式

工资都是跳槽涨出来的，这样才会挣更多的钱，这事你怎么看？

工资都是跳槽涨出来的，这样才会挣更多的钱，这事你怎么看？

跳槽多少会点涨工资，我觉得这点毋庸置疑，但是如果说工资都是跳槽涨出来的，就有点太片面。一家公司的成长潜力，大概需要两到三年能看清楚，如果公司发展潜力非常不错的话，不如踏踏实实的干，成为行业内的专家，给公司创了造更大的利润价值，公司自然而然就会给你加工薪，因为培养一个新人的成本远大于给你加薪。提高行业知识，提升个人价值，积累自己的人脉和客户资源，这些隐形的财富才是最宝贵最重要的。如果当公司满足不了你的成长速度了，你可以试着选择跳槽，到新公司去吸收新的知识和技能。一个人如果只能靠频繁跳槽才能提高工资，工资是不可能跳得有多高的，而且是不长久的。

在中国为何加薪普遍赶不上跳槽工资？

加薪和跳槽，哪个涨薪的幅度会更大呢。通常来说，是后者。那么有些人会很奇怪，为什么呢？为什么不愿意把钱给到老员工反而愿意花大价钱从外面招人呢？表面上是很不合理的一件事情，但是你细细的跟着我一起来分析，就会明白其中的道理了。
对于求职者来说
加薪是你在同样的岗位上进行的普适性的基本薪水调整。既然是普适性的，一般企业不会给出太高的比例，要不然企业面临的负担就会很重。而跳槽，通常是个体性事件，有着特殊的情况。是不是跳槽过去，职级比现在的更高了？是不是跳槽过去，新公司的薪资水平高过旧公司？如果没有足够的薪资涨幅，求职者是不是跳槽的。一个是群体性，讲究的是阳光普照。一个是个体性，讲究的是满足需求。其中的幅度自然就会有差异了
对于企业来讲
给出更高的薪水招募希望能够招募更优秀的人才。如果从内部能够有满足条件的人，那么企业基本都会优先从内部进行提拔，省去很多不确定因素。正是因为内部没有合适的人选才需要从外面来找人。而只有开够了薪资，企业才能够更有可能吸引到优秀的人来。
所以，加薪的幅度比不上跳槽的幅度就是上面这几个理由。但是无论如何，你的薪资都是跟你的能力呈正相关的。所以，想获得更高的薪水，不是想着如何跳槽，而是想着如何提升自己的能力和价值，薪水就自然跟着上升了。