单位更改工资结构怎么处理
boss直聘中怎么把薪资改成k？
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1000元等于1k，按照这个数值转换就可以了
股东变更，拖欠我工资，变更前的股东承担责任吗？
欠你工资的是公司，不是股东，是公司承担责任。如果公司没有财产可支付工资，且股东未实缴出资，才可能会担责任。
一般来说，公司股东的变更对于你申请执行没有任何影响，拖欠你工资的始终是公司，而非公司股东。
除非公司已没有资产，无力承担你的工资，而股东又没有缴足出资，这时才有可能牵涉到公司的股东的责任。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳动合同上写了基本工资，之后公司可以随意更改吗？
之前入职的时候已经谈好基本工资3000加绩效，写入了劳动合同，最近老板说要更改工资制度，基本工资要改成1500。这样符合劳动法吗？
当然不能，对于工资属于劳动合同中的重要内容，需要用人单位和劳动者双方一致同意才能修改。未经劳动者同意，用人单位不得修改。
因此，从法律的层面来讲，你可以拒绝用人单位修改合同的要求；如果用人单位不按照基本工资3000的标准发放工资的，你可以用人单位延迟支付工资为由，要求解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
如果用人单位以劳动者拒绝调整工资为由解除劳动合同的，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，向用人单位要求支付赔偿金(双倍补偿金)。
但是从现实的层面来讲，需要看这份工作对于劳动者的重要性，以及调整工资后，劳动者是否能够获得更高的劳动报酬了。对于用人单位而言，支付经济补偿金并不是很大的成本，但是对于劳动者而言，也许失去一份工作是一份很大的损失。所以，在实际中，还需要劳动者自行考量。
另外，劳动合同中的如下事项属于重要内容，任何一方不得单方面修改：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3.劳动合同期限。
4.工作内容和工作地点。
5.工作时间和休息休假。
6.劳动报酬。
7.社会保险。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
所谓劳动合同，签订即对双方有约束力。如果不同意可以不签字，公司不能单方随意变更，否则违法，将面临高额赔偿。