怎么管理好一家新公司
到新公司任职，有5年同类工作经验，必须要经历试用期吗？并且要拿试用期工资吗？
到新公司任职，有5年同类工作经验，必须要经历试用期吗？并且要拿试用期工资吗？
【沈理职谈】给你解答，试用期并不是强制要求的，只是应聘者才和用人单位之间相互熟悉的过程。关于你的情况，给你建议如下：
第一、关于试用期，劳动法是如何规定的呢？从劳动法中来看，并没有要求强制试用期的说法。都是根据每个公司和求职者的情况来定，试用期最长不能超过六个月。
现实情况是，很公司对于新入职的员工都会给一定的试用期，即使对方从业经验很丰富也是会有试用期的，只是时间长短的问题。给一个试用期也是双方相互选择的机会，相互了解，相互选择是否合适。
第二、如果你能力强，可以说服老板不用试用期也可以的。如果你从业经历很丰富，完全可以适用现在的工作岗位，那你可以给老板谈下一下，双方相互了解了，不用试用期也可以，直接给你按照正式员工考核就行了。
试用期这个情况是灵活多变的，主权完全掌握在用人单位那边，只要双方达成一致就行了。所以，你应该明白怎么做了吧。
第三、多数公司为了避免用人风险，试用期还是会有的，可能是一个月。你的情况是五年同类工作的经验，其实算不上是行业资深人士，所以我觉得肯定会给你试用期的，但是不一定是三个月。如果你表现的很好了，一个月就行了，但是你非想绕过试用期直接成为正式员工，凭借五年同类工作经验是有点悬的。
以上情况请你参考。
身为车间管理者，怎么样才能管理好车间？
我以前做过10年车间主任，现在部门负责人，关于身为车间管理者，如何才能管好车间，我有以下浅薄的建议，希望共同探讨：
真诚对待自己的下属，真正的权利，是员工给你的车间管理者，其实是一个最基层的管理者，和你打交道的，很多都是一线员工，而一线员工和管理者之间，是存在矛盾的，作为和这种矛盾直接的接触者，只有真心的对待自己的下属，才能换来下属的回报，这种真心对待，是值得在公司允许的范围内，尽量对下属好一点
比如你要安排员工去做个事情，有的领导会说，去把这个事情给我做一下，而我的习惯是对员工说，你看能不能帮忙把这个活弄下，虽然这个工作，可能是员工应该干的，但是你尊重他，用了帮忙两个字，没有谁不会去干，一句话，只有你让员工舒服了，员工才会让你舒服
以身作则，处事公平基层管理者，是最难处理的，首先作为管理者， 自己一定要遵守公司的各项规章制度，只有这样，才能要求自己的下属，在很多企业，公司规章制度是由行政人员拟定的，但是最后违反的，还是行政人员，车间管理者本身隶属车间，基本不属于行政范畴， 所以一定要带头遵守制度，而后处理事情，一定要公平，公正，否则一旦出现失衡的状况，后期很多员工就不会服你，靠权力管人，是最没有艺术可言的
作风要正，不能有桃色事件虽然车间主任是基层管理，但是会有一些自己的时间，在公司处理事情的时候，作风一定要正，一定不能因为某位员工比较漂亮，你就特别对待，记得曾经有一个公司，生产部经理，和员工折腾到了一起，而且两个人都已经成家，没多久，两个人家就散了，工作也没了
理清人脉关系有时候，不可否认，在职场，小人的力量，是不可忽视的，大部分公司，在基层，都有老板的亲信，在你管辖的范围内，一定要知道哪些是领导的眼睛，哪些是老板的耳朵，对于这些人，还真的要适当的予以一点小恩小惠，否则一个不注意，就告你一状
努力学习，提升自己的专业知识作为车间管理，是不如高层的毕竟之路，那么在这个过程中，我们一定要努力学习，首先给自己一个明确的定位，往更高的管理之路上走，在这个过程中，提升自己的专业知识，特别是理论知识，是很重要的，因为在面试过程中，更看重的，是理论
综上，车间管理，是很有难度的，但是只要用心做，不要怕，不要有太高的架子，虚心学习，努力工作，就会做好