医药代表开展会议营销的时段有
没有销售经验可以开药店吗？
没有销售经验可以开药店吗？
谢邀，首先回答问题，即使你有销售经验，不懂医药方面最好还是不要轻易入行，尤其是药店行业。里面套路很多，比如说怎么进药啊，哪种病应该吃什么药，哪种药不能一块吃，一般小感冒发烧的能看个差不多，最基本的药品销售必须要懂，我前段时间在药店拿药一位老年人也在拿药，销售人员就给他推荐药，正好这个店里有坐诊医生，当时就说销售员这几种药不能一起吃，把销售员整的很不好意思，更别说没有销售经验了。 我也感觉药店是个好行业，利润很大，我前段时间也一直在研究，为什么大街上这么多药店，没怎么发现有干不下去的，如果有专业的可以开店，个人感觉，仅供参考。
投资大，操心多，专业知识要有。不要轻易尝试 。
没专业，没经验，最好先实习，要不然你会交学费的！操的卖白粉的心，赚的卖白菜的钱！不要听他们的说三个劫道不赶一个卖药地！现在是信息时代！法制时代！稍不留神就会犯法！
我就是开药店的，但是我是学药学的，而且在连锁药店上了五年班才自己开的。实话跟你说没有经验不是专业开药店，你会疯的，特别是办证的时候。
外行人做医药不靠谱
可以。只要你药真还比同行便宜。
不用进来了，时机不对，我几家店都在转。
可以，你雇执业药师，药师，营业员就可以销售，你自己不会也没事，
可以，但是一般要具备几点：
首先经营者要具备执业药师资格。
其次，开药店选择很重要，很多药店倒闭都倒在位置上，不一定要市中心，要结合当地的实际情况。
第三，手续要齐全，营业执照，GSP，将来的医保机的办理，一样都不能少。
第四，进货渠道要符合要求，严禁通过非法渠道进货。
第五，人员配置要合理，一般药店要配有2名执业药师（中西医各一个），2名药师，3名销售员，和2名收银员。这些都是不可缺少的。
可以，我有店转让给你，让你发大财。
医药代表需要具备哪些素质？
关注我们每天传播最有用的医药行业资讯，在您的“钱”途上我们与你同行我觉得要想成为一名优秀的医药代表，首先应该具备两项基本素质：一是良好的“悟性”；二是自我激励的能力。良好的“悟性”“悟性”是指人对事物的分析和理解的能力。对于我们医药代表来说，我们面对的客户可能相对还比较固定，但即使是对同样的客户他在不同的时间也会有不同的需求，如果从客户所传递的许多不明确的信息中找到他的真正需求，“悟性”就起着相当重要的作用。只有具备良好的“悟性”，才能在他与客户的交流中，可以很快地通过观察、了解对方的习惯、需要，预测对方的行为反应，及时作出判断，顺应客户习惯，投其所好，解决对方的问题，如此你的销售目标大概就达成了一半。我想我的老板当年在做代表时应该是非常有“悟性”的人，从她现在销售谈判的娴熟就可窥见一斑了。想想我自己，这一点可能是我最欠缺的，一直以来我都是一个勤奋有余而“悟性”不足的人，可能这一项素质很大程度是天生的，后天培养比较困难。
自我激励能力美国首屈一指的动机学专家齐格拉，曾把激励比做一辆汽车上引擎的启动器，没有启动器，引擎就将永远不会发出功率。自我激励能力，就是医药代表必须有一种内在的驱使力，使他个人要而且需要去做“成功”一件销售；而并不仅仅是为了钱，或为了得到上级的赏识。当然，从心理学的角度来讲，一般人工作是赚更多的报酬和晋升的机会，事实上现实中也正是这样，但是如果缺乏内在的驱使力，当他的工作达到某一个水准时，那么他的销售业绩也就基本停滞不前了，只能维持这个水准，甚至开始逐渐下滑很快就流于平凡的销售员。对于我们医药代表来说，在拜访的客户的过程中经常遇到各种不顺利的情况，这对我们是一个挑战，而具有良好自我激励能力的医药代表，常常能够发挥人类潜能，极力克服困难，以期达到销售的目的。虽然他工作的目的不完全是为了报酬，但他能积极主动地去开拓市场，希望能有好的成绩。做医药代表工作上有很大的自由度，工作计划的设定、日程的安排，主要取决于代表个人，组织的控制比较困难。缺乏自我激励能力的人员，工作中常常缺乏进取精神，甚至产生懒惰的情绪；而具有强烈的自我激励能力的代表则会很好地进行自我管理，不断地去迎接挑战，不断地学习新的销售技巧和专业知识，以期能够有更大的突破。 这一点素质我觉得自己有一些，但还远远不够。一个人的销售能力，就是由这两个基本素质的交互作用来决定的。具体来说优秀的医药代表应该具备如下的能力：1、勤奋。我觉得这是第一位的。勤能补拙，勤奋就是全力投入，有着常人难比的耐力。纵使再失意或者业绩下跌的时候，还是奋力直冲，决不撤退，到头来仍然能完成目标。2、掌握必要的知识。作为一名专业的医药代表产品知识的重要性是毋庸置疑的，在此不多谈。3、沟通的技巧。良好的沟通技巧可以帮助你更快达成自己的目标，沟通是分两面的：一个是倾听，一个是诉说，而一名医药代表不仅要掌握倾听和诉说的能力，还应该涵盖一些有用的谈判技巧，能够通过沟通读懂对方的意思，把握一些销售切入的点，当然代表还需要在与客户的沟通的过程中去了解竞争产品的信息以及一些有用的市场信息。4、协作能力。这一点我本人是深有体会的。销售业绩要达到，必须依靠团队，个人能力再强也不可能将整体销售带到一个很大的规模。木桶理论告诉我们，团队能力的大小不是取决于团队中能力最高的人员，而是取决于团队中能力最低的人员。新的木桶理论还认为能力较高的业务人员可以帮助能力较低的业务人员弥补不足，从而使团队能力上升一个台阶。5、服务的意识和能力。做销售从某种角度来说就是在做服务，所以服务的意识和能力也是非常重要的。6、学习能力。中国有句古话，就是“活到老，学到老”，医药代表面对的是瞬息万变的市场以及善于学习、进步的客户，所以必需不断的学习，从市场中吸取养分，将客户作为学习对象，还有通过读书以及互联网获取最新的知识，才能完善、提升自己的能力，才能自如的应对药品销售市场的千变万化。好了，谈了这么多，也是对自己的一个鞭策，对照着看看自己还要许多地方需要提高，需要努力，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我会在医药销售这条路上不断前行，实现自己的人生价值！